Concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Concediul medical platit de angajator este de cinci zile. Se pot considera zilele: joi, vineri, luni marti, miercuri zile de concediu medical avand in vedere ca sambata si duminica sunt zile nelucratoare?
Concediul medical platit de angajator este de cinci zile. Se pot considera zilele: joi, vineri, luni marti, miercuri zile de concediu medical avand in vedere ca sambata si duminica sunt zile nelucratoare?
Adaugata in:
User Sorina Caragiani
a intrebat la 07 Feb. 2013
a intrebat la 07 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
Concediul medical se acorda calendaristic, deci include si zilele nelucratoare. Primele 5 zile inseamna ad literam primele 5 zile. Daca printre ele se regasesc si zile nelucratoare, se vor plati doar cele lucratoare. De exemplu, daca acest concediu este acordat pentru perioada joi - dumininca, vor fi suportate de angajator din bugetul propriu doar zilele de joi, vineri si luni de catre angajator. Restul indemnizatiei, din cea de-a 6-a zi de medical, se suporta de FNAUSS, angajatorul recuperand banii la cerere dupa ce plateste indemnizatia cuventia salariatului. El poate solicita restituirea banilor pentru concediul medical in termen de 90 de zile de la data la care salariatul avea dreptul la primirea indemnizatiei.
