ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediu medical cod 08 vizavi de nasterea copilului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, am o intrebare daca o salariata a nascut in data de 30.08.2015 si a fost in concediu de odihna in acea perioada si nu a vrut sa intrerupa concediu de odihna si sa i-a medical.
In data de 07.09.2015 prezinta un concediu medical initial cod de boala 08 pana la sarsitul lunii. Are dreptul la 126 de zile de concediu medical sarcina si lauzie.
Am aflat ca a nascut atunci cand a adus medicalul , este ok concediu medical .
Cu stima, Abeaboeru

Aurelia Abeaboeru
 User  Aurelia Abeaboeru
a intrebat la 24 Sep. 2015
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2015
Da, este corect.
Concediul de maternitate este de 126 de zile calendaristice, fiind format din: concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere si concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
In functie de recomandarea medicului sau de optiunea personala cele 126 de zile se pot compensa intre ele,singura restrictie este ca, primele 42 de zile din concediul postnatal ( dupa nastere) sunt obligatorii. Acest concediu poate fi efectuat in totalitate dupa nastere.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :