concediu medical cod 08 vizavi de nasterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am o intrebare daca o salariata a nascut in data de 30.08.2015 si a fost in concediu de odihna in acea perioada si nu a vrut sa intrerupa concediu de odihna si sa i-a medical.
In data de 07.09.2015 prezinta un concediu medical initial cod de boala 08 pana la sarsitul lunii. Are dreptul la 126 de zile de concediu medical sarcina si lauzie.
Am aflat ca a nascut atunci cand a adus medicalul , este ok concediu medical .
Cu stima, Abeaboeru
Buna ziua, am o intrebare daca o salariata a nascut in data de 30.08.2015 si a fost in concediu de odihna in acea perioada si nu a vrut sa intrerupa concediu de odihna si sa i-a medical.
In data de 07.09.2015 prezinta un concediu medical initial cod de boala 08 pana la sarsitul lunii. Are dreptul la 126 de zile de concediu medical sarcina si lauzie.
Am aflat ca a nascut atunci cand a adus medicalul , este ok concediu medical .
Cu stima, Abeaboeru
Adaugata in:
User Aurelia Abeaboeru
a intrebat la 24 Sep. 2015
a intrebat la 24 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2015
Da, este corect.
Concediul de maternitate este de 126 de zile calendaristice, fiind format din: concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere si concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
In functie de recomandarea medicului sau de optiunea personala cele 126 de zile se pot compensa intre ele,singura restrictie este ca, primele 42 de zile din concediul postnatal ( dupa nastere) sunt obligatorii. Acest concediu poate fi efectuat in totalitate dupa nastere.
Concediul de maternitate este de 126 de zile calendaristice, fiind format din: concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere si concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
In functie de recomandarea medicului sau de optiunea personala cele 126 de zile se pot compensa intre ele,singura restrictie este ca, primele 42 de zile din concediul postnatal ( dupa nastere) sunt obligatorii. Acest concediu poate fi efectuat in totalitate dupa nastere.
