Concediu medical cod14
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In cazul in care o persoana a beneficiat de concediu medical pe cod 14 (cancer) timp de un an si jumatate, in momentul in care revine la locul de munca poate sa beneficieze in continuare de concediul de odihna aferent primului an de boala?
Daca da, as vrea sa stiu daca numarul zilelor de concediu odihna de care ar beneficia este acelasi ca inainte sa survina boala sau se diminueaza. M-ar ajuta daca as afla actele normative care fac referire la astfel de situatii.
Va multumesc.
Buna ziua!
In cazul in care o persoana a beneficiat de concediu medical pe cod 14 (cancer) timp de un an si jumatate, in momentul in care revine la locul de munca poate sa beneficieze in continuare de concediul de odihna aferent primului an de boala?
Daca da, as vrea sa stiu daca numarul zilelor de concediu odihna de care ar beneficia este acelasi ca inainte sa survina boala sau se diminueaza. M-ar ajuta daca as afla actele normative care fac referire la astfel de situatii.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Cont Cont
a intrebat la 09 Iul. 2013
a intrebat la 09 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 10 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 10 Iul. 2013
Si unei institutii de stat i se aplica prevederea referitoare la formare profesionala de exemplu, cand ea este asimilate unei perioade efectiv lucrate si se acorda toate drepturile ce decurg de aici. Este tot o dubla plata dar trebuie respectata legea.
Ce am redat eu in cazul invatamantului este o prevedere speciala, exista prevederi speciale pentru anumite categorii de angajati, este o situatie mai speciala in care se vorbeste de acordarea a aceluiasi tip de concediu in cazul unui cumul. Doua lucruri foarte distincte.
Ce am redat eu in cazul invatamantului este o prevedere speciala, exista prevederi speciale pentru anumite categorii de angajati, este o situatie mai speciala in care se vorbeste de acordarea a aceluiasi tip de concediu in cazul unui cumul. Doua lucruri foarte distincte.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 10 Iul. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 10 Iul. 2013
In instanta s-a invocat aceasta Directiva si s-a castigat. Angajatorii deja o pun in aplicare, pe cea europeana. In orice insitutie, indiferent de natura ei, se aplica acelasi Cod al muncii si aceeasi lege europeana.
Vorbim de doua lucruri distincte aici. Una este concediul de odihna si alta cel medical, nu au acelasi regim si nici macar din punct de vedere fiscal nu se aplica aceleasi reguli. CM suspenda CIM, pe cand CO nu. Chiar si inspectorii ITM au stabilit ca se pune in aplicare aceasta prevedere. Au fost procese in instanta castigate de angajati pe acest temei. Pentru ca legea europeana a fost incalcata de angajator.
Vorbim de doua lucruri distincte aici. Una este concediul de odihna si alta cel medical, nu au acelasi regim si nici macar din punct de vedere fiscal nu se aplica aceleasi reguli. CM suspenda CIM, pe cand CO nu. Chiar si inspectorii ITM au stabilit ca se pune in aplicare aceasta prevedere. Au fost procese in instanta castigate de angajati pe acest temei. Pentru ca legea europeana a fost incalcata de angajator.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2013
Tocmai ca nu ignor .Am atras atentia chiar asupra unui articol de lege.
In instanta din cate cunosc se invoca articole din lege daca dvs, cunoasteti alceva va rog sa ma contraziceti punctual.
Nu cred ca intr-o institutie de stat se pot prevedea cheltuieili duble pentru plata unui concediu de odihna pentru astfel de cazuri.
La o alta intrebare referitoare la indemnizatia de concediu de odihna in Ministerul invatamantului dupa cum dvs. ati mentionat un articol di tr-un ordin nu se acorda nici indemnizatiile de concediu de odihna cuvenite conform legii
In instanta din cate cunosc se invoca articole din lege daca dvs, cunoasteti alceva va rog sa ma contraziceti punctual.
Nu cred ca intr-o institutie de stat se pot prevedea cheltuieili duble pentru plata unui concediu de odihna pentru astfel de cazuri.
La o alta intrebare referitoare la indemnizatia de concediu de odihna in Ministerul invatamantului dupa cum dvs. ati mentionat un articol di tr-un ordin nu se acorda nici indemnizatiile de concediu de odihna cuvenite conform legii
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 10 Iul. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 10 Iul. 2013
Concediul medical nu mai afecteaza durata concediului de odihna, incalca legile europene acest lucru si Constitutia Romaniei chiar, care precizeaza destul de clar ca legile comunitare au intaietate in fata oricarei legi nationale. Este o situatie speciala. In cazul suspendarii pentru CFP de exemplu CO va fi influnetat. Mai aveti o alta situatie in lege in care se poate suspenda CIM fara afectarea concediului, si anume formarea profesioanla. Deci se poate.
Cheltuielile neeconominoase nu au cum sa afecteze ITM, este problema firmei in final, isi asuma aceste costuri. ITM nu poate amenda angajatorul pentru ca acorda CO salariatilor sai conform legilor aplicabile in prezent. Aveti grija la legi, le cam ignorati din pacate. Art. 145 din Codul muncii nu respecta nici Directiva Europeana, nici decizia Curtii Europene si nu mai vorbim ca incalca si Consitutia, asa cum am redat mai sus.
Cheltuielile neeconominoase nu au cum sa afecteze ITM, este problema firmei in final, isi asuma aceste costuri. ITM nu poate amenda angajatorul pentru ca acorda CO salariatilor sai conform legilor aplicabile in prezent. Aveti grija la legi, le cam ignorati din pacate. Art. 145 din Codul muncii nu respecta nici Directiva Europeana, nici decizia Curtii Europene si nu mai vorbim ca incalca si Consitutia, asa cum am redat mai sus.
User Cont Cont
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2013
Multumesc mult de tot
User Cont Cont
a raspuns userului Georgeta Ganea la 10 Iul. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 10 Iul. 2013
Multumesc mult de tot
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2013
Este o problema destul de sensibila in aprecierea mea.Dat fiind faptul ca salariatul a avut contractul de munca suspendat pe asa o perioada mare de timp bineinteles ca sarcinile acestuia puteau fi repartizate altor colegi sau angajatorul putea sa incheie contract de munca pe perioada determinata de timp cu o alta persoana din unitate sau din afara unitatii..Atributiile postului trebuiau indeplinite.Acum depinde si de necesitatea si importanta functionarii acestui post.
In conditiile in care ati incheiat un alt contract demunca pe perioada cat CIM salariat titular a avut contractul suspendat, persoana care are drept de concediu este cea care a prestat munca. In niciun caz angajatorul nu va plati concediu de odihna pe un post de doua ori si pentru salariatul cu CIM suspendat si pentru cel care a prestat munca.Personal va recomand sa respectati art 145 din codul muncii republicat
;;;
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; şi se acordă proporţional cu activitatea prestată ?ntr-un an calendaristic.
Cheltuielile neeconomicoase pot fi sesizate la un eventual control intern si pot deveni imputabile
In conditiile in care ati incheiat un alt contract demunca pe perioada cat CIM salariat titular a avut contractul suspendat, persoana care are drept de concediu este cea care a prestat munca. In niciun caz angajatorul nu va plati concediu de odihna pe un post de doua ori si pentru salariatul cu CIM suspendat si pentru cel care a prestat munca.Personal va recomand sa respectati art 145 din codul muncii republicat
;;;
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; şi se acordă proporţional cu activitatea prestată ?ntr-un an calendaristic.
Cheltuielile neeconomicoase pot fi sesizate la un eventual control intern si pot deveni imputabile
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2013
Numarul zilelor de concediu de odihna nu mai sunt dimiunate ca urmare a acordatii concediului medical. Directiva CE 88/2003 stabileste acest lucru, iar Curtea Europeana de Justitiea a explicat in detaliu prevederile referitoare la influenta concediului medical asupra celui de odihna. Ceea ce inseamna ca salariatul dvs are dreptul la concediul integral corespunzator perioadei in care s-a aflat in concediu medical.
Va recomand si acest articol, este o explicatie juridica pe marginea acestui subiect: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7218/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-durata-concediului-de-odihna.html
Va recomand si acest articol, este o explicatie juridica pe marginea acestui subiect: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/7218/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-durata-concediului-de-odihna.html
