concediu medical daca lucrez mai putin de o luna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajat pe 2 august la o firma si din 5 august intru in concediu medical.
Va rog spuneti-mi modul de calcul al concediului avand in vedere ca am salariul brut de 770 lei.
Modul de calcul e diferit daca as fi lucrat la o alta firma anterior?
Sunt angajat pe 2 august la o firma si din 5 august intru in concediu medical.
Va rog spuneti-mi modul de calcul al concediului avand in vedere ca am salariul brut de 770 lei.
Modul de calcul e diferit daca as fi lucrat la o alta firma anterior?
Adaugata in:
User Vis Vis
a intrebat la 09 Aug. 2012
a intrebat la 09 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Viorel Asaftei
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Aug. 2012
Am avut joi un accident la mana; vineri, luni, marti si miercuri am stat acasa, in concediu medical, nu puteam sa misc mana bine, am doar 3 luni lucrate anul trecut si in rest nimic. Ma incadrez in concediul pentru incapacitate temporara de munca, am stat doar 4 zile lucratoare acasa, alte concedii medicale sau absente nu am avut, ar trebui sa fiu platit de catre angajator?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului alina balaban la 10 Aug. 2012
a raspuns userului alina balaban la 10 Aug. 2012
Pentru toate concediile medicale, cu exceptia celui de risc maternal, este necesar un stagiu de cotizare minim de 20 - 22 de zile lucratoare.
Procentul este de 75% sau 85% si se calculeaza raportat la veniturile brute realizate in ultimele 6 luni anterioare acordarii lui. Se platesc doar zilele lucratoare, nu si cele nelucratoare din totalul zilelor de concediu medical.
ART. 7 - OUG 2
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) -
d) este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
ART. 7
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) -
d) este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
ART. 2
(1) Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
...............
Numai in cazul concediului pentru incapacitate temporara de munca primele 5 zile se platesc de angajator. Nu si in cazul celorlaltor concedii, unde indemnizatia se suporta de FNUASS.
Procentul este de 75% sau 85% si se calculeaza raportat la veniturile brute realizate in ultimele 6 luni anterioare acordarii lui. Se platesc doar zilele lucratoare, nu si cele nelucratoare din totalul zilelor de concediu medical.
ART. 7 - OUG 2
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) -
d) este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
ART. 7
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) -
d) este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
ART. 2
(1) Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
...............
Numai in cazul concediului pentru incapacitate temporara de munca primele 5 zile se platesc de angajator. Nu si in cazul celorlaltor concedii, unde indemnizatia se suporta de FNUASS.
User Alina Balaban
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2012
Buna,
In primul rand depinde ce tip de concediu ai, in functie de asta este un procent care se inmulteste cu media zilnica.
Indemnizatia se plateste primele 5 zile calendaristice de catre angajator, apoi de FNUASS/FAMBP in functie de tipul concediului.
In primul rand depinde ce tip de concediu ai, in functie de asta este un procent care se inmulteste cu media zilnica.
Indemnizatia se plateste primele 5 zile calendaristice de catre angajator, apoi de FNUASS/FAMBP in functie de tipul concediului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2012
Concediul medical se plateste daca exista un stagiu minim de cotizare de 22 de luni. Baza de calcul o reprezinta veniturile brute realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12 anterioare celei in care se acorda concediul. Daca ati lucrat anterior la alt angajator va trebui sa aduceti angajatorului actual o adeverinta din care sa reiasa contributiile pentru sanatate precum si numarul de zile de medical pe care le-ai avut in cursul anului si la angajatorul anterior.
Indemnizatia se plateste primele 5 zile de catre angajator, apoi de FNUASS.
Indemnizatia se plateste primele 5 zile de catre angajator, apoi de FNUASS.
