Concediu medical dupa CIC (concediu ingrijire copil)
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va prezint urmatoarea situatie: in 17 decembrie ma intorc la serviciu dupa 2 ani de CIC. Intrebarea este daca pot prelungi pana pe 22 decembrie cu concediu medical, dat fiind ca lucrez in invatamant si doresc sa raman acasa pana la sfarsitul semestrului I? Va rog sa-mi specificati si un cadru legal.
Multumesc,
Radu A
Buna ziua!
Va prezint urmatoarea situatie: in 17 decembrie ma intorc la serviciu dupa 2 ani de CIC. Intrebarea este daca pot prelungi pana pe 22 decembrie cu concediu medical, dat fiind ca lucrez in invatamant si doresc sa raman acasa pana la sfarsitul semestrului I? Va rog sa-mi specificati si un cadru legal.
Multumesc,
Radu A
Adaugata in:
User Alina Radu
a intrebat la 11 Nov. 2012
a intrebat la 11 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2012
Puteti intra in concediu medical dupa incetarea concediului crestere copil, da, nu va interzice legea acest lucru. Dupa ce solicitati revenirea la locul de munca, prin cerere scrisa, prezentati angajatorului certificatul medical. Calculul indemnizatiei medicale se va face in baza veniturilor realizate in ultimele 6 luni anterioare acordarii lui, in cazul dvs veniturile fiind reprezentate de indemnizatia crestere copil.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2012
CIC in varsta de pana la 2 an se intrerupe in ziua imediat urmatoare implinirii varstei de ani al copilului. Ca atare, cu acea data, angajatul face o cerere de reintegrare, iar angajatorul emite decizia de reintegrare (pana la acea data CIM fiind suspendat). Daca angajatul nu se prezinta la serviciu la data mentionata, angajatorul poate sa-l ponteze nemotivat, aceasta insemnand abatere disciplinara, putand duce chiar la desfacere CIM.
