ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu medical dupa inchiderea disciplinara a contractului de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Am urmatoare speta:

Un angajat lipseste nemotivat timp de 3 zile. Dupa ce ii trimit convocarea la cercetare disciplinara si acesta nu se prezinta, procedez la inchiderea contractului de munca disciplinar. Dupa aceasta zi, angajatul se prezinta cu un concediu medical din perioada lipsei nemotivate.

Cum procedam legal in acest caz.

Multumesc anticipat.

Adaugata in: Concedii
Ana Dirinea
 User  Ana Dirinea
a intrebat la 13 Sep. 2016
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Dirinea
 User Ana Dirinea
a raspuns userului adriana iancu la 17 Oct. 2016
Multumesc. Angajatul respectiv a primit recomandata si s-a prezentat la cercetare insa cu 3 ore mai tarziu. Intr-un final I-am inchis contractual cu demisie fara preaviz.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2016
Ati procedat gresit, deoarece pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM esential este, sa existe dovada refuzului salariatului de a primi convocarea.
Chiar daca legea nu prevede expres modalitatea prin care trebuie facuta convocarea salariatului, aceasta se poate face prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia. Poate fi facuta prin inmanarea ei salariatului, prin executor judecatoresc etc., in lipsa salariatului de la locul de munca, expedierea convocarii la cercetare disciplinara in scris se poate realiza prin posta recomandat cu confirmare de primire la domiciliul sau prevazut in CIM.
Absenta salariatului la cercetarea disciplinara il indreptateste pe angajator sa dispuna concedierea fara realizarea cercetarii, cu exceptia situatiei in care motivul absentei este dat de incapacitatea temporara de munca.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :