concediu medical in timpul acordarii indemnizatiei pentru cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am si eu urmatoaera situatie.
Am o angajata care se afla in concediul pentru ingrijirea si cresterea copilului pana la varsta de 2 ani. In mod normal ea ar fi trebuit sa revina la locul de munca pe data de 05.05.2014.
Insa, inca incepand cu data de 14.04.2014, angajata respectiva se afla in condediu medical. Ideea este ca ea a ramas insarcinata insa are ceva probleme cu sarcina actuala si de aceea se afla in concediul medical. am discutat cu angajata la telefon, si mi-a spus ca se va afla in concediul medical inca cel putin 2 saptamani de aici incolo.
Ce pot eu sa fac in aceasta situatie?
Ideea este ca ea ar fi trebuit sa vina inca de pe data de 05 mai la serviciu.
Sunt ceva acte pe care trebuie sa le intocmesc eu ca angajator?
Va rog frumos sa ma ajutai. Nu am mai intalnit pana acum o astfel de situatie.
Multumesc
Buna ziua,
Am si eu urmatoaera situatie.
Am o angajata care se afla in concediul pentru ingrijirea si cresterea copilului pana la varsta de 2 ani. In mod normal ea ar fi trebuit sa revina la locul de munca pe data de 05.05.2014.
Insa, inca incepand cu data de 14.04.2014, angajata respectiva se afla in condediu medical. Ideea este ca ea a ramas insarcinata insa are ceva probleme cu sarcina actuala si de aceea se afla in concediul medical. am discutat cu angajata la telefon, si mi-a spus ca se va afla in concediul medical inca cel putin 2 saptamani de aici incolo.
Ce pot eu sa fac in aceasta situatie?
Ideea este ca ea ar fi trebuit sa vina inca de pe data de 05 mai la serviciu.
Sunt ceva acte pe care trebuie sa le intocmesc eu ca angajator?
Va rog frumos sa ma ajutai. Nu am mai intalnit pana acum o astfel de situatie.
Multumesc
Adaugata in:
User Valentin Mitrache
a intrebat la 13 Mai. 2014
a intrebat la 13 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Valentin Mitrache la 16 Iun. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Valentin Mitrache la 16 Iun. 2014
Da, este corect si legal. In luna in care revine la lucru se poate intampla orice, contractul de munca devine activ si produce efecte legale, ceea ce inseamna ca poate intra inclusiv in medical.
In cazul in care este internata in timpul CIC, acesta merge mai departe si angajatorul nu va plati un concediu medical peste CIC, cat timp contractul de munca este suspendat ca urmare a intrarii in perioada de crestere copil. Numai daca medicalul intervine in perioada unui concediu de odihna sau a unui CFP, acestea se suspenda ca urmare a prezentarii certificatului medical si se reiau dupa sau se reprogrameaza cu perioadele ramase neefectuate.
In cazul in care este internata in timpul CIC, acesta merge mai departe si angajatorul nu va plati un concediu medical peste CIC, cat timp contractul de munca este suspendat ca urmare a intrarii in perioada de crestere copil. Numai daca medicalul intervine in perioada unui concediu de odihna sau a unui CFP, acestea se suspenda ca urmare a prezentarii certificatului medical si se reiau dupa sau se reprogrameaza cu perioadele ramase neefectuate.
User Valentin Mitrache
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
Dar ce se intampla in situatia in care o persoana care se afla in CIC, este internata in spital si i se elibereaza certificat medical?
User Valentin Mitrache
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
Va multumesc mult pentru raspuns.
Imi puteti spune, pentru viitor, daca mai intalnesc cazuri de genul acesta cum ar trebui procedat?
Ma refer la situatia in care salariata poate intra imediat in concediu medical, dupa expirarea CIC.
De exemplu: CIC expira pe 12/08/2014 (insa trebuie sa vina mai devreme cu 1 luna la serviciu pentru ca tatal indeplineste conditiile pentru a putea intra 1 luna in CIC).
Deci pe data de 12/07/2014, ar trebui sa vina la serviciu, iar pe 13/07/2014 intra in concediu medical. Este corect si legal in felul acesta?
Va intreb sa stiu pe viitor cum se poaste proceda cu astfel de situatii.
Va multumesc!
Imi puteti spune, pentru viitor, daca mai intalnesc cazuri de genul acesta cum ar trebui procedat?
Ma refer la situatia in care salariata poate intra imediat in concediu medical, dupa expirarea CIC.
De exemplu: CIC expira pe 12/08/2014 (insa trebuie sa vina mai devreme cu 1 luna la serviciu pentru ca tatal indeplineste conditiile pentru a putea intra 1 luna in CIC).
Deci pe data de 12/07/2014, ar trebui sa vina la serviciu, iar pe 13/07/2014 intra in concediu medical. Este corect si legal in felul acesta?
Va intreb sa stiu pe viitor cum se poaste proceda cu astfel de situatii.
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
Nu se poate acorda concediul medical in acelasi timp cu cel pentru crestere copil, aici a gresit medicul. Este ca si cum ar primi concediu de la concediu. Putea intra in concediu medical imediat dupa finalizarea CIC, dar nu in acelasi timp. Vorbiti cu salariata sa ii comunice medicului ca a procedat gresit. Ea figureaza deja ca fiind in perioada de suspendare, ar inseamna sa se suprapuna doua suspendari, ceea ce nu se poate face.
