Concediu Medical - Odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In L53/2003 actualizata la art.140 2 este scris "Durata efectiva a concediului de odihna.........se acorda proportional cu activitatea prestata".
In cazul in care un angajat are concediul medical mai multe luni in acest an, are dreptul in acele luni de concediu medical si la zilele de concediu de odihna? In cazul unui raspuns pozitiv va rog sa-mi scrieti in ce art. de lege scrie ca in perioada concediului medical se acorda si concediul de odihna .
In L53/2003 actualizata la art.140 2 este scris "Durata efectiva a concediului de odihna.........se acorda proportional cu activitatea prestata".
In cazul in care un angajat are concediul medical mai multe luni in acest an, are dreptul in acele luni de concediu medical si la zilele de concediu de odihna? In cazul unui raspuns pozitiv va rog sa-mi scrieti in ce art. de lege scrie ca in perioada concediului medical se acorda si concediul de odihna .
Adaugata in:
User Stefan Hudici
a intrebat la 27 Oct. 2011
a intrebat la 27 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioan Mihai la 02 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioan Mihai la 02 Nov. 2011
Ca o completare, daca salariatul are concediu medical cateva zile sau o saptamana, sigur ca acest concediu medical nu ii va afecta concediul de odihna. Insa in cazul unor perioade prelungite de concediu medical - vorbim de cel putin 1 - 2 luni - in decursul unui an, CO se va reduce corespunzator pentru anul respectiv.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioan Mihai la 02 Nov. 2011
a raspuns userului Ioan Mihai la 02 Nov. 2011
Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European
Articolul 7
Concediul anual
1 Statele membre iau masurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptamani in conformitate cu conditiile de obtinere si de acordare a concediilor prevazute de legislatiile si practicile nationale.
2 Perioada minima de concediu anual platit nu poate fi inlocuita cu o indemnizatie financiara, cu exceptia cazului in care relatia de munca inceteaza.
Articolul 7
Concediul anual
1 Statele membre iau masurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptamani in conformitate cu conditiile de obtinere si de acordare a concediilor prevazute de legislatiile si practicile nationale.
2 Perioada minima de concediu anual platit nu poate fi inlocuita cu o indemnizatie financiara, cu exceptia cazului in care relatia de munca inceteaza.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioan Mihai la 02 Nov. 2011
a raspuns userului Ioan Mihai la 02 Nov. 2011
Concediul medical poate afecta concediul de odihna, asa cum am explicat deja. Daca salariatul are in contractul sau de munca 21 de zile de concediu de odihna pe an, iar 6 luni din an el se afla in concediu medical, salariatul va beneficia de CO corespunzator lunilor lucrate. Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European prevede ca fiecare in stat membru angajatorul va acorda salariatilor sai un concediu anual platit de cel putin patru saptamani. Daca insa respectivul salariat lucreaza 6 luni din 12 sau are un CIM incheiat pe o perioada de 3 luni de zile, CO se va acorda proportionat cu aceste perioade.
User Ioan Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2011
raspuns gresit. Concediul medical nu afecteaza concediul de odihna. Pentru mai multe lamuriri cititi, va rog, si acest post
http://www.clublegislatiamuncii.ro/concedii/concediul-medical-si-concediul-de-odihna-616.html
http://www.clublegislatiamuncii.ro/concedii/concediul-medical-si-concediul-de-odihna-616.html
User Ioan Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2011
raspuns gresit. Concediul medical nu afecteaza concediul de odihna. Pentru mai multe lamuriri cititi, va rog, si acest post
http://www.clublegislatiamuncii.ro/concedii/concediul-medical-si-concediul-de-odihna-616.html
http://www.clublegislatiamuncii.ro/concedii/concediul-medical-si-concediul-de-odihna-616.html
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 27 Oct. 2011
CO se distribuite proportional cu activitatea lucrata pe parcusul unui an calendaristic. Astfel, daca un salariat are dreptul prin CIM la un concediu anual de 21 de zile dar este in concediu medical 3 luni din an, el va putea efectua numar de zile de CO aferente celor 7 luni lucrat. Din totalul de 21 de zile lucrate i se scade numar de zile corespunzator, respectiv 5.
Salariatul nu poate beneficia de CO si concediu medical simultan. Pe parcursul perioadei de concediu medical contractul salariatului este suspendat pentru incapacitate temporara de munca, in baza prevederilor Codului Muncii republicat. Prin suspendarea CIM se suspenda toate drepturile si obligatiile salariatului in cauza, inclusiv dreptul la concediu de odihna.
Salariatul nu poate beneficia de CO si concediu medical simultan. Pe parcursul perioadei de concediu medical contractul salariatului este suspendat pentru incapacitate temporara de munca, in baza prevederilor Codului Muncii republicat. Prin suspendarea CIM se suspenda toate drepturile si obligatiile salariatului in cauza, inclusiv dreptul la concediu de odihna.
