Concediu medical- ptr perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru un angajat ce este in perioada de proba de 30 de zile (perioada de proba fiind de 90 de zile), este posibil ca acesta sa intre in concediu medical? Daca acesta intra in concediu medical pe o perioada nedeterminata, mai beneficiaza de salariu?Perioada de proba se va prelungi cu numarul de zile aferent concediului medical?
Pentru un angajat ce este in perioada de proba de 30 de zile (perioada de proba fiind de 90 de zile), este posibil ca acesta sa intre in concediu medical? Daca acesta intra in concediu medical pe o perioada nedeterminata, mai beneficiaza de salariu?Perioada de proba se va prelungi cu numarul de zile aferent concediului medical?
Adaugata in:
User Acatrinei Roxana
a intrebat la 11 Aug. 2014
a intrebat la 11 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Aug. 2014
Corectie: ar trebui sa fie prelungita perioada de proba cu numarul de zile de medical, astfel incat sa fie efectuata durata prevazuta in CIM.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2014
Da, este, are dreptul la concediu medical avand stagiul minim de cotizare si cu atat mai mult daca a mai lucrat si anterior in ultimele 12 luni sau daca are perioade asimilate pentru stagiul medical.
Codul muncii prevede ca atunci cand intervine o suspendare a CIM, se vor suspenda toate termenele care eu legatura cu executarea, modificarea, incheierea sau incetarea CIM. Motiv pentru care ar trebui sa se suspende si perioada de proba si sa fie prelungita cu numarul de zile prevazut in contractul de munca.
Codul muncii prevede ca atunci cand intervine o suspendare a CIM, se vor suspenda toate termenele care eu legatura cu executarea, modificarea, incheierea sau incetarea CIM. Motiv pentru care ar trebui sa se suspende si perioada de proba si sa fie prelungita cu numarul de zile prevazut in contractul de munca.
