Concediu medical si 2 contracte de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Inainte de a intra in ccc am lucrat la 2 firme, la una cu 8 ore/zi iar la cealalta cu 2 ore/zi. La incetarea ccc am intrat in concediu medical. Va rog sa-mi spuneti cum se calculeaza concediul medical la cele 2 firme, avand in vedere ca indemnizatia de crestere a copilului a fost de 1200 lei. Baza de calcul este 1200 lei pentru ambele firme sau proportional cu programul de lucru?
Va multumesc,
Adina Popa
Inainte de a intra in ccc am lucrat la 2 firme, la una cu 8 ore/zi iar la cealalta cu 2 ore/zi. La incetarea ccc am intrat in concediu medical. Va rog sa-mi spuneti cum se calculeaza concediul medical la cele 2 firme, avand in vedere ca indemnizatia de crestere a copilului a fost de 1200 lei. Baza de calcul este 1200 lei pentru ambele firme sau proportional cu programul de lucru?
Va multumesc,
Adina Popa
Adaugata in:
User Carmen-adina Popa
a intrebat la 12 Nov. 2013
a intrebat la 12 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Carmen-Adina Popa la 13 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Carmen-Adina Popa la 13 Nov. 2013
Solicitati un control ITM sau din partea Casei de Sanatate. In mod normal nu ar trebui sa aveti probleme.
User Carmen-adina Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Nov. 2013
Ce as putea face in care cei de la locul de munca vor calcula concediul medical in modul gresit?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Carmen-Adina Popa la 12 Nov. 2013
a raspuns userului Carmen-Adina Popa la 12 Nov. 2013
Cred ca se incurca ei in cadre legale, din pacate. Numai in cazul somajului este importanta norma de lucru, nu si in cazul concediului medcial.
User Carmen-adina Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Nov. 2013
Va multumesc pentru promptitudine si pentru raspuns. Mi-ati confirmat ceea ce stiam si eu. Problema a fost ca cei de la casa de asigurari de sanatate Mures mi-au dat, atat mie cat si celor de la firmele unde lucrez, un alt raspuns, si anume ca se calculeaza cei 1200 de lei ca provenind de la 10 ore lucrat/zi si deci indemnizata trebuie sa fie proportionala, adica pentru 8 + 2 ore sa se calculeze proportional, si asta dupa ce initial mie mi-au dat acelasi raspuns pe care mi l-ati dat si dvs.
Cu mult respect, Adina Popa
Cu mult respect, Adina Popa
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2013
Baza de calcul pentru concediul medical o reprezinta veniturile brute realizate pe ultimele 6 luni anterioare celei in care intrati in medical, In cazul dvs aceste venituri sunt reprezentate de indemnizatia crestre copil. Nu are importanta norma de lucru, indemnizatia se calculeaza in baza veniturilor brute realizate si care au stat la baza realizarii stagiului de cotizare (inclusiv cele asimilate precum indemniziata CIC).
Ambii angajatori vor calcula si plati concediul.
OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005- privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 33 Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se
platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afla ?n doua sau mai multe situaţii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanţa de urgenţa a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonanţe de urgenţa, indemnizaţiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. ?n aceasta situaţie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare ?n copii certificate de catre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? si se va aplica stampila unitaţii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii platitori au obligaţia respectarii prevederilor art. 1
Ambii angajatori vor calcula si plati concediul.
OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005- privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 33 Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se
platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afla ?n doua sau mai multe situaţii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanţa de urgenţa a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonanţe de urgenţa, indemnizaţiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. ?n aceasta situaţie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare ?n copii certificate de catre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? si se va aplica stampila unitaţii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii platitori au obligaţia respectarii prevederilor art. 1
