Concediu medical si concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o angajata care fost in concediu medical 1 an si 3 luni.Cum se face cu concediul de odihna pe anul in care nu a lucrat nici macar o zi.Trebue sa ii acord cele 21 zile de concediu de odihna si pe anul respectiv???
Va multumesc anticipat
Buna ziua,
Am o angajata care fost in concediu medical 1 an si 3 luni.Cum se face cu concediul de odihna pe anul in care nu a lucrat nici macar o zi.Trebue sa ii acord cele 21 zile de concediu de odihna si pe anul respectiv???
Va multumesc anticipat
Adaugata in:
User Gabi Nin
a intrebat la 06 Apr. 2016
a intrebat la 06 Apr. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2016
DA.
Codul muncii
Art 145
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
Codul muncii
Art 145
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
