Concediu neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt secretara la o scoala si va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: in anul scolar 2009-2010 (01.09.2009-22.05.2010) am avut detasata o doamna care a intrat in concediu de maternitate (apoi concediu crestere copil) si nu a mai beneficiat de concediu de odihna pentru perioada lucrata. La 22.05.2013 i s-a incheiat si CIM prin revenirea la post a titularului. Are dreptul la concediu de odihna sau numai la plata pentru concediu neefectuat? De la scoala de la care a fost detasata au chemat-o imediat cum termina CCC.
Sunt secretara la o scoala si va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: in anul scolar 2009-2010 (01.09.2009-22.05.2010) am avut detasata o doamna care a intrat in concediu de maternitate (apoi concediu crestere copil) si nu a mai beneficiat de concediu de odihna pentru perioada lucrata. La 22.05.2013 i s-a incheiat si CIM prin revenirea la post a titularului. Are dreptul la concediu de odihna sau numai la plata pentru concediu neefectuat? De la scoala de la care a fost detasata au chemat-o imediat cum termina CCC.
Adaugata in:
User Camelia Birzu
a intrebat la 05 Iun. 2013
a intrebat la 05 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
Daca raportul de munca a incetat in mod cert nu ii mai puteti acorda concediu de odihna. Ceea ce inseamna ca zilele de concediu ramase neefectuate la incetarea contractului de munca vor fi compensate conform legii, utilizand formula de calcul stabilita la art. 150 din Codul muncii republicat.
