Concediu neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem 2 angajati care si-au depus demisia,dupa efectuarea preavizului mai trebuie achitate zilele de concediu neefectuate.Aceste zile se impoziteaza,adica se calculeaza ca si cum le-ar fi efectuat?Si in statul de plata se trec la concedii de odihna fara a fi pontate?
Avem 2 angajati care si-au depus demisia,dupa efectuarea preavizului mai trebuie achitate zilele de concediu neefectuate.Aceste zile se impoziteaza,adica se calculeaza ca si cum le-ar fi efectuat?Si in statul de plata se trec la concedii de odihna fara a fi pontate?
Adaugata in:
User Diana Uritu
a intrebat la 08 Ian. 2013
a intrebat la 08 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Diana Uritu la 08 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Diana Uritu la 08 Ian. 2013
Cu multa placere, sper sa va fie de ajutor! :)
User Diana Uritu
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Ian. 2013
Multumesc mult,Ioana:*
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2013
Da, zilele de concediu ramase neefectuate se vor plati odata cu incetarea contractelor de munca. Modalitatea de calcul este prevazuta de art. 150 din Codul muncii republicat.
Art. 146
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Suma se plateste din bugetul de salarii, deci este impozitata si se platesc contributii.
Art. 146
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Suma se plateste din bugetul de salarii, deci este impozitata si se platesc contributii.
