Concediu neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Doresc sa stiu, daca o doamna profesor care revine din concediu de ingrijire copil poate efectua imediat de la revenire concediul de odihna neefectuat sau il poate efectua doar in timpul vacantelor scolare si temeiul legal. Va multumesc.
Doresc sa stiu, daca o doamna profesor care revine din concediu de ingrijire copil poate efectua imediat de la revenire concediul de odihna neefectuat sau il poate efectua doar in timpul vacantelor scolare si temeiul legal. Va multumesc.
Adaugata in:
User Camelia Sarca
a intrebat la 21 Ian. 2013
a intrebat la 21 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
Da, salariata poate efectua concediul ramas dupa revenirea in unitate. Pe perioada concediului crestere copil contractul de munca se suspenda, impreuna cu toate drepturile salariale aferente si implicit concediul de odihna.
Codul muncii, cat si Ordinul MECT 5559/2011 precizeaza ca in cazul in care concediul nu poate fi efectuat in anul in curs, acesta va fi efectuat anul urmator. Deoarece in anul urmator CIM a fost suspendat pentru concediu crestere copil, concediul de odihna se reporteaza pana la revenirea din crestere copil, data fiind suspendarea tuturor teremenelor si a drepturilor ca urmare a acordarii CIC.
Art. 49 - Codul muncii republicat.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Codul muncii, cat si Ordinul MECT 5559/2011 precizeaza ca in cazul in care concediul nu poate fi efectuat in anul in curs, acesta va fi efectuat anul urmator. Deoarece in anul urmator CIM a fost suspendat pentru concediu crestere copil, concediul de odihna se reporteaza pana la revenirea din crestere copil, data fiind suspendarea tuturor teremenelor si a drepturilor ca urmare a acordarii CIC.
Art. 49 - Codul muncii republicat.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
