concediu obligatoriu de o luna pt tatic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am nascut in aprilie 2012 si am optat pt ccc pana la 2 ani. Anterior nasterii, sotul nu a avut venituri timp de 12 luni; trebuie sa ia concediul acela obligatoriu pt tatici de o luna?
Eu cand ar trebui sa revin la serviciu, martie sau aprilie 2014?
Exista posibilitatea prelungirii suspendarii contractului, chiar si fara retributii, si daca da, pe ce perioada?
Buna ziua!
Am nascut in aprilie 2012 si am optat pt ccc pana la 2 ani. Anterior nasterii, sotul nu a avut venituri timp de 12 luni; trebuie sa ia concediul acela obligatoriu pt tatici de o luna?
Eu cand ar trebui sa revin la serviciu, martie sau aprilie 2014?
Exista posibilitatea prelungirii suspendarii contractului, chiar si fara retributii, si daca da, pe ce perioada?
Adaugata in:
User Nina B
a intrebat la 01 Oct. 2013
a intrebat la 01 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Nina B
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Oct. 2013
Multumesc mult pentru promptitudinea si claritatea raspunsului!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
Nu, tatal copilului nu trebuie sa efectueze acea luna minima din totalul CIC luat de dvs. Prevederea se aplica numai daca indeplineste conditiile de acordare a concediului, prin realizarea veniturilor profesionale impozanile in cele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Revenirea dvs la lucru ar trebui sa aiba loc in ziua imediat urmatoare celei in care copilul implineste 2 ani, in luna aprilie 2014. Puteti relua activiatea si mai devreme, la cerere, daca doriti sa beneficiati de stimulent de insertie pentru perioada ramasa pana la doi ani.
Puteti prelungi suspendarea cu concediu fara plata pentru nevoi personale, insa depinde de angajator daca va poate acorda sau nu un astfel de liber pe o perioada indelungata de timp. Pentru ca durata unui CFP pentru nevoi personale se stabileste la niveul unitatii, prin CCM aplicabil sau RI, in functie de caz.
Revenirea dvs la lucru ar trebui sa aiba loc in ziua imediat urmatoare celei in care copilul implineste 2 ani, in luna aprilie 2014. Puteti relua activiatea si mai devreme, la cerere, daca doriti sa beneficiati de stimulent de insertie pentru perioada ramasa pana la doi ani.
Puteti prelungi suspendarea cu concediu fara plata pentru nevoi personale, insa depinde de angajator daca va poate acorda sau nu un astfel de liber pe o perioada indelungata de timp. Pentru ca durata unui CFP pentru nevoi personale se stabileste la niveul unitatii, prin CCM aplicabil sau RI, in functie de caz.
