Concediu odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Avem un angajat nou care a lucrat doar o zi si pe urma i-am desfacut contractul.
Intrebarea este: beneficiaza in acest caz de o zi de concediu sau nu si daca trebuie platita?
Multumesc!
Buna ziua!
Avem un angajat nou care a lucrat doar o zi si pe urma i-am desfacut contractul.
Intrebarea este: beneficiaza in acest caz de o zi de concediu sau nu si daca trebuie platita?
Multumesc!
Adaugata in:
User Maria Liber
a intrebat la 02 Iul. 2013
a intrebat la 02 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
Nu, nu beneficiaza de CO in acest caz pentru ca el se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat de salariat, iar in cazul de fata el nu a lucrat suficient de mult ca sa se puna problema acordarii unei zile de CO sau a platirii ei ca urmare a neefectuarii ei anterior incetarii. Daca ar fi lucrat minim 2 sapatamani, atunci ar fi avut dreptul la contravaloarea unei zile de CO neefectuate.
