concediu odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
am cim incheiat in feb 2011 in care perioada de co este de 21 zile.patronul vrea sa modifice durata de la 21 la 20 de zile.este legal?
am cim incheiat in feb 2011 in care perioada de co este de 21 zile.patronul vrea sa modifice durata de la 21 la 20 de zile.este legal?
Adaugata in:
User Rotaru Laurentiu
a intrebat la 26 Aug. 2011
a intrebat la 26 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Rotaru Laurentiu
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Aug. 2011
in R.I. sint trecute 21 zile.mai intai trebuie modificat R.I.modificarea se face prin act aditional la CIM?sau cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este expres prevazut de legeart. 17,alin 4 nu mai trebuie act aditional?se poate face o asemenea modificare doar prin nota interna?va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2011
Coform Codului Muncii republicat, ART. 140 alin. 1, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Din punctul de vedere al numaruli de zile de CO pe an pe care angajatorul doreste sa il treaca in contract, respectiv 20 de zile, acesta se incadreaza in litera legii. Daca in contractul colectiv aplicabil sau in regulamentul intern nu este altfel specificat, poate recurge la aceasta modificare.
Nici o modificare insa asupra contractului de munca nu ar trebui facuta fara acordul ambelor parti sau fara o baza legala.
Nici o modificare insa asupra contractului de munca nu ar trebui facuta fara acordul ambelor parti sau fara o baza legala.
