concediu odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In R.I. sint trecute 21 zile.mai intai trebuie modificat R.I.modificarea se face prin act aditional la CIM?sau cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este expres prevazut de legeart. 17,alin 4 nu mai trebuie act aditional?se poate face o asemenea modificare doar prin nota interna?va multumesc
In R.I. sint trecute 21 zile.mai intai trebuie modificat R.I.modificarea se face prin act aditional la CIM?sau cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este expres prevazut de legeart. 17,alin 4 nu mai trebuie act aditional?se poate face o asemenea modificare doar prin nota interna?va multumesc
Adaugata in:
User Rotaru Laurentiu
a intrebat la 29 Aug. 2011
a intrebat la 29 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2011
In cazul in care Regulamentului Intern este supus unor modificari, aceastea trebuie mai intai aduse la cunostinta angajatilor, in confirmitate cu art. 259 si 260 din Codul Muncii actual, republicat.
Contractul de munca, pe de alta parte, poate fi supus unori modificari, insa acest lucru se realizeaza numai prin intocmirea unui act aditional, conform art. 17 alin. 4. Actul aditional este inregistrat ulterior in REVISAL.
Contractul de munca, pe de alta parte, poate fi supus unori modificari, insa acest lucru se realizeaza numai prin intocmirea unui act aditional, conform art. 17 alin. 4. Actul aditional este inregistrat ulterior in REVISAL.
