concediu odihna didactic auxiliar si nedidactic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O persoana angajata in cadrul unei scoli ca didactic auxiliar (secretara) sau nedidactic (ingrijitoare) cu o vechime in munca de 25 ani, la cate zile de concediu de odihna are dreptul si conform carei legi? La nivel de unitate nu exista CCM si nici Regulament intern iar in CIM nu sunt specificate numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul. Se mai aplica prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de ramura (invatamant) in care se precizeaza ca un angajat cu peste 20 ani vechime are dreptul la 28 zile de concediu de odihna si, dupa caz, intre 5 si 10 zile de concediu de odihna suplimentar? Conducerea unitatii a hotarat (doar verbal) ca angajatii cu o vechime de pana la 20 de ani sa beneficieze de un concediu de odihna de 23 zile iar cei peste 20 ani vechime de 25 zile de cocediu de odihna. Este corect sau legal? In Codul Muncii nu se precizeaza nimic referitor la didactic auxiliar sau nedidactic, ci doar se mentioneaza ca numarul minim de zile de concediu de odihna este 21 de zile. Multumesc.
O persoana angajata in cadrul unei scoli ca didactic auxiliar (secretara) sau nedidactic (ingrijitoare) cu o vechime in munca de 25 ani, la cate zile de concediu de odihna are dreptul si conform carei legi? La nivel de unitate nu exista CCM si nici Regulament intern iar in CIM nu sunt specificate numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul. Se mai aplica prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de ramura (invatamant) in care se precizeaza ca un angajat cu peste 20 ani vechime are dreptul la 28 zile de concediu de odihna si, dupa caz, intre 5 si 10 zile de concediu de odihna suplimentar? Conducerea unitatii a hotarat (doar verbal) ca angajatii cu o vechime de pana la 20 de ani sa beneficieze de un concediu de odihna de 23 zile iar cei peste 20 ani vechime de 25 zile de cocediu de odihna. Este corect sau legal? In Codul Muncii nu se precizeaza nimic referitor la didactic auxiliar sau nedidactic, ci doar se mentioneaza ca numarul minim de zile de concediu de odihna este 21 de zile. Multumesc.
Adaugata in:
User N. S.
a intrebat la 07 Iul. 2012
a intrebat la 07 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
In contractul de munca trebuie sa fie specificat numarulde zile de concediu la care salariatul are dreptul in decursul unui an calendaristic. Aceasta reprezinta clauza obligatorie in CIM si nu optionala. Numarul minim de zile de concediu de odihna pentru un salariat incadrat cu contract individual de munca este de 20 de zile lucratoare pe an, si nu 21. Daca acest concediu variaza in functie de vechime, se va specifica in CCM la nivel de unitate sau in Regulamentul Intern. Verificati inca o data in contract daca apare sau nu mentionat numarul de zile de concediu la care aveti dreptul, ar trebui sa fie specificate.
Contract colectiv la nivel de ramura invatamant, nu exista. Pe site-ul ministerului munci puteti vedea CCM in vigoare in acest moment - http://www.mmuncii.ro/ro/715-view.html
Contract colectiv la nivel de ramura invatamant, nu exista. Pe site-ul ministerului munci puteti vedea CCM in vigoare in acest moment - http://www.mmuncii.ro/ro/715-view.html
