Concediu odihna neefectuat in intregime
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Unui salariat care a intrat in C.O. si a luat in avans contravaloarea celor 25 zile dar a efectuat doar 5 zile din totalul de 25, apoi a revenit la servici cu rechemare aprobata de conducatorul unitatii, i se poate face imputatie contravaloarea c.o. luate in avans. Luna in curs figureaza cu 5 zile CO, 15 zile lucrate si avans C.O. indemnizatie pentru cele 25 zile luate asa cum am mai scris, in avans.
Multumesc!
Unui salariat care a intrat in C.O. si a luat in avans contravaloarea celor 25 zile dar a efectuat doar 5 zile din totalul de 25, apoi a revenit la servici cu rechemare aprobata de conducatorul unitatii, i se poate face imputatie contravaloarea c.o. luate in avans. Luna in curs figureaza cu 5 zile CO, 15 zile lucrate si avans C.O. indemnizatie pentru cele 25 zile luate asa cum am mai scris, in avans.
Multumesc!
Adaugata in:
User Vicol Irina
a intrebat la 01 Feb. 2016
a intrebat la 01 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2016
Angajatul poate fi rechemat din concediul de odihna, insa doar in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca.
Salariatul rechemat din concediul de odihna nu pierde dreptul de a efectua zilele de concediu ramase.
Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu, deci nu se considera platita in avans si in niciun caz nu i se poate imputa.
Mai mult decat atat, angajatorul care a rechemat salariatul din concediul de odihna, are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
Salariatul rechemat din concediul de odihna nu pierde dreptul de a efectua zilele de concediu ramase.
Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu, deci nu se considera platita in avans si in niciun caz nu i se poate imputa.
Mai mult decat atat, angajatorul care a rechemat salariatul din concediul de odihna, are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.