concediu odihna pe 2015 dupa concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa-mi spuneti daca pot beneficia de CO aferent anului 2015, intrucat in perioada 16.02.2015-16.08.2016 am fost in concediu medical, dupa o mastectomie san.La personal mi s-a spus ca nu pot beneficia de CO pe 2015, intrucat eu nu m-am intors in campul muncii in decursul anului 2015.Dar eu am citit ca aceasta masura este discriminatorie si ca tocmai, la reluarea activitatii in campul muncii mi se acorda CO aferent anilor in care am fost in CM.
Va multumesc,
Cu stima,
Daniela
Buna ziua,
As dori sa-mi spuneti daca pot beneficia de CO aferent anului 2015, intrucat in perioada 16.02.2015-16.08.2016 am fost in concediu medical, dupa o mastectomie san.La personal mi s-a spus ca nu pot beneficia de CO pe 2015, intrucat eu nu m-am intors in campul muncii in decursul anului 2015.Dar eu am citit ca aceasta masura este discriminatorie si ca tocmai, la reluarea activitatii in campul muncii mi se acorda CO aferent anilor in care am fost in CM.
Va multumesc,
Cu stima,
Daniela
Adaugata in:
User Daniela Gaf
a intrebat la 22 Dec. 2016
a intrebat la 22 Dec. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2016
Buna ziua, conform art. 145 (4) din Codul Muncii, " La stabilirea concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca(...) se considera perioade de activitate prestata" (introdus prin Legea nr.12/2015). De asemenea, alineatul 6 specifica: " Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical". In concluzie, aveti dreptul la concediu de odihna pentru perioada in care ati fost in concediu medical.
