Concediu odihna personal de conducere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost intrebata daca pentru personalul de conducere care nu are posibilitatea efectuarii concediului de odihna pentru anul in curs, exista vreo posibilitate de a fi platit, fara a se efectua propriu zis?
Am facut referire la art 144,2, apoi art.146,3,4 dar as dori un raspuns mai avizat. Va multumesc.
Am fost intrebata daca pentru personalul de conducere care nu are posibilitatea efectuarii concediului de odihna pentru anul in curs, exista vreo posibilitate de a fi platit, fara a se efectua propriu zis?
Am facut referire la art 144,2, apoi art.146,3,4 dar as dori un raspuns mai avizat. Va multumesc.
Adaugata in:
User Nicoleta Laura
a intrebat la 10 Nov. 2011
a intrebat la 10 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Nicoleta Laura
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Nov. 2011
Va multumesc frumos si imi sunteti de un real folos deoarece eu sunt pe la inceputuri in acest domeniu si trebuie sa fiu foarte atenta.
Multumiri si o zi buna
Multumiri si o zi buna
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2011
Asa cum prevad articolele mentionate de dvs. angajatorul poate primi contravaloarea zilelor de concediului neefectuat numai in momentul in care raportul de munca inceteaza. In situatia in care salariatii, indiferent de functia detinuta in companie, nu isi efectueaza concediul de odihna intergral sau deloc intr-un an, angajatorul ii va acorda salariatului acele zile de concediul pana la finele anului urmator. Acordarea lor are caracter de obligativitate conform Codului Muncii.
