concediu odihna pt concediu medical 4 luni
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
daca am lucrat 2 luni din acest an, apoi am fost in concediu medical 4 luni, apoi incetare CIM, mai am dreptul la concediu de odihna pt zilele nelucrate/concediu medical?
daca am lucrat 2 luni din acest an, apoi am fost in concediu medical 4 luni, apoi incetare CIM, mai am dreptul la concediu de odihna pt zilele nelucrate/concediu medical?
Adaugata in:
User Veli Ghiunur
a intrebat la 08 Iun. 2015
a intrebat la 08 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2015
Art. 145
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2015
Da, aveti. Conform Codului muncii modificat prin legea 12/2015, la stabilirea dreptului la CO durata de concediu medical se considera perioada lucrata si nu influenteza dreptul la CO.
