Concediu Odihna Regula accesare zile
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o intrebare legat de concediul de odihna si repartizarea zilelor dintr-un an. Daca de exemplu lucru de cativa ani intr-o firma si am repartizate 20 de zile de concediu pe an, as putea sa iau in luna Martie, daca imi programez de acum, 10 zile de concediu neintrerupt? Poate angajatorul sa refuze sa imi dea concediul pe baza motivului ca in lege scrie ca in luna Martie pot lua maxim 3(luna Martie) * 20/12 zile, adica 5 zile de concediu ?
Buna ziua,
Am o intrebare legat de concediul de odihna si repartizarea zilelor dintr-un an. Daca de exemplu lucru de cativa ani intr-o firma si am repartizate 20 de zile de concediu pe an, as putea sa iau in luna Martie, daca imi programez de acum, 10 zile de concediu neintrerupt? Poate angajatorul sa refuze sa imi dea concediul pe baza motivului ca in lege scrie ca in luna Martie pot lua maxim 3(luna Martie) * 20/12 zile, adica 5 zile de concediu ?
Adaugata in:
User Rudolf Mleziva
a intrebat la 03 Dec. 2018
a intrebat la 03 Dec. 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2018
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2018
Buna ziua, la sfarsit de an se face programarea concediilor pe anul urmator.
Art. 148 din Codul Muncii "(5) In cazul in care programarea concediilor de face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 lucratoare de concediu neintrerupt".
In lege nu scrie asa ceva, precum ca in luna martie se pot efectua doar 5 zile! Nu stiu de unde s-a ajuns la aceasta aberatie.
Normal, angajatorul nu ar putea sa va refuze, avand in vedere ca pe programarea concediilor anuntati ca doriti in luna martie 10 zile.
Art. 144 din Codul Muncii "(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari."
Art. 148 din Codul Muncii "(5) In cazul in care programarea concediilor de face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 lucratoare de concediu neintrerupt".
In lege nu scrie asa ceva, precum ca in luna martie se pot efectua doar 5 zile! Nu stiu de unde s-a ajuns la aceasta aberatie.
Normal, angajatorul nu ar putea sa va refuze, avand in vedere ca pe programarea concediilor anuntati ca doriti in luna martie 10 zile.
Art. 144 din Codul Muncii "(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari."
