Concediu paternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Exista vreo posibilitate sa primesc concediul paternal, dar sa si muncesc intre timp la firma mai departe (cu un contract de colaborare sau ceva asemanator), pentru ca nevasta nu se incadreaza in cele 12 luni de cotizatie anterioara?
Exista vreo posibilitate sa primesc concediul paternal, dar sa si muncesc intre timp la firma mai departe (cu un contract de colaborare sau ceva asemanator), pentru ca nevasta nu se incadreaza in cele 12 luni de cotizatie anterioara?
Adaugata in:
User Varga Gyuszi
a intrebat la 12 Feb. 2013
a intrebat la 12 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Rabatin Claudia la 13 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Rabatin Claudia la 13 Feb. 2013
Nu are nicio legatura acordarea stimulentului de insertie cu concediul crestere copil, nu vad rostul acestei informatii aici.
Art. 2 - OUG 111/2010 modificata prin legea 166/2012, publicata in M.Of. 699/2012
(1) incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
(1^1) Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta, denumit in continuare ISR.
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR.
http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Art. 2 - OUG 111/2010 modificata prin legea 166/2012, publicata in M.Of. 699/2012
(1) incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
(1^1) Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta, denumit in continuare ISR.
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR.
http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
User Rabatin Claudia
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
ART. 7 - OUG 111/2010
1 Persoanele care ?n perioada ?n care sunt ?ndreptăţite să beneficieze de concediul pentru
creşterea copilului şi indemnizaţia lunară prevăzute la art. 2 alin. 1 lit. a obţin venituri supuse impozitului prevăzute la art. 3, ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, au dreptul la un stimulent de inserţie ?n cuantum lunar de 500 lei pentru perioada rămasă p?nă la ?mplinirea de către copil a v?rstei de 2 ani.
Art. 12 - HG 52/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
1 Stimulentul de insertie prevazut la art. 7 alin. 1 din ordonanta de urgenta se acorda lunar persoanelor indreptatite care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si a indemnizatiei lunare prevazute la art. 2 alin. 1 lit. a din ordonanta de urgenta, daca acestea realizeaza venituri supuse impozitului, inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an.
2 Acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului sau, dupa caz, a stimulentului de insertie se face la cererea scrisa a persoanei indreptatite, ori de cate ori aceasta solicita, cu respectarea conditiilor prevazute de ordonanta de urgenta.
3 Daca persoana indreptatita, in perioada in care beneficiaza de stimulentul de insertie, doreste sa i se acorde concediul fara plata prevazut la art. 6 din ordonanta de urgenta, pe aceasta perioada, precum si la reluarea realizarii de venituri supuse impozitului, nu mai beneficiaza de stimulentul de insertie.
Cereţi mai multe lamuriri de la cei care vă intocmesc dosarul.
1 Persoanele care ?n perioada ?n care sunt ?ndreptăţite să beneficieze de concediul pentru
creşterea copilului şi indemnizaţia lunară prevăzute la art. 2 alin. 1 lit. a obţin venituri supuse impozitului prevăzute la art. 3, ?nainte de ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, au dreptul la un stimulent de inserţie ?n cuantum lunar de 500 lei pentru perioada rămasă p?nă la ?mplinirea de către copil a v?rstei de 2 ani.
Art. 12 - HG 52/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
1 Stimulentul de insertie prevazut la art. 7 alin. 1 din ordonanta de urgenta se acorda lunar persoanelor indreptatite care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si a indemnizatiei lunare prevazute la art. 2 alin. 1 lit. a din ordonanta de urgenta, daca acestea realizeaza venituri supuse impozitului, inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an.
2 Acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului sau, dupa caz, a stimulentului de insertie se face la cererea scrisa a persoanei indreptatite, ori de cate ori aceasta solicita, cu respectarea conditiilor prevazute de ordonanta de urgenta.
3 Daca persoana indreptatita, in perioada in care beneficiaza de stimulentul de insertie, doreste sa i se acorde concediul fara plata prevazut la art. 6 din ordonanta de urgenta, pe aceasta perioada, precum si la reluarea realizarii de venituri supuse impozitului, nu mai beneficiaza de stimulentul de insertie.
Cereţi mai multe lamuriri de la cei care vă intocmesc dosarul.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
Concediul paternal nu are nicio legatura cu stagiul de cotizare si nici nu poate fi acordat mamei. Este concediul de 5 zile acorda in primele 8 saptamani de la nastere tatalui. Se poate acorda pentru 15 zile daca exista un curs de puericultura. Concediul paternal se acorda in baza Legii nr. 210/1999.
Cele 12 luni de care vorbiti dvs. au legatura cu concediul crestere copil, este altceva. Daca solictiati acest drept insa, nu aveti dreptul sa realizati venituri profesionale pe durata acordarii lui. Cele doua tipuri de venituri nu pot fi cumulate. Ce-ati putea face,daca nu doriti sa va bazati doar pe un ajutor social, ar fi sa intrati in crestere copil de pana la un an si sa reluati activitatea dupa un an si sa solicitati acordarea stimulentului de insertie. Astfel veti putea primi si veniti profesional si un ajutor suplimentar, acordat pana la implinirea varstei de 2 ani.
Daca mama intra in concediul de lauzie puteti solicita crestere copil dupa finalizarea acestuia, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la nastere.
Ambele tipuri de concediu, paternal si crestere copil, duc la suspendarea contractului de munca existent, in urma unei cereri aprobate de angajator.
Pentru concediul crestere copil si stimulent de insertie baza legala o reprezinta OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare.
Cele 12 luni de care vorbiti dvs. au legatura cu concediul crestere copil, este altceva. Daca solictiati acest drept insa, nu aveti dreptul sa realizati venituri profesionale pe durata acordarii lui. Cele doua tipuri de venituri nu pot fi cumulate. Ce-ati putea face,daca nu doriti sa va bazati doar pe un ajutor social, ar fi sa intrati in crestere copil de pana la un an si sa reluati activitatea dupa un an si sa solicitati acordarea stimulentului de insertie. Astfel veti putea primi si veniti profesional si un ajutor suplimentar, acordat pana la implinirea varstei de 2 ani.
Daca mama intra in concediul de lauzie puteti solicita crestere copil dupa finalizarea acestuia, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la nastere.
Ambele tipuri de concediu, paternal si crestere copil, duc la suspendarea contractului de munca existent, in urma unei cereri aprobate de angajator.
Pentru concediul crestere copil si stimulent de insertie baza legala o reprezinta OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare.
