Concediu paternal in baza cursului de puericultura
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
In cursul acestui an am beneficiat de cele 5 zile libere, prevazute de lege, pentru nastere copil.
Cand am intrebat angajatorul despre cele 10 zile ce se acorda in baza atestatului unui curs de puericultura acesta mi-a raspuns ca nu se pot acorda in acea perioada pentru ca multi dintre colegii mei sunt in concediu de odihna. Intrebarea mea este daca acesta se poate acorda retroactiv, varsta copilului fiind mai mare de 8 saptamani. Mentionez ca in CCM la nivel de unitate nu este specificata nicio perioada cand aceasta se acorda si nu se face nicio referire la art 2 din legea 210/1999. De asemena mentionez ca unui coleg i s-au acordat zilele pentru deces ruda gradul 1 la cca. 3 saptamani de la deces,
Va multumesc.
Buna ziua
In cursul acestui an am beneficiat de cele 5 zile libere, prevazute de lege, pentru nastere copil.
Cand am intrebat angajatorul despre cele 10 zile ce se acorda in baza atestatului unui curs de puericultura acesta mi-a raspuns ca nu se pot acorda in acea perioada pentru ca multi dintre colegii mei sunt in concediu de odihna. Intrebarea mea este daca acesta se poate acorda retroactiv, varsta copilului fiind mai mare de 8 saptamani. Mentionez ca in CCM la nivel de unitate nu este specificata nicio perioada cand aceasta se acorda si nu se face nicio referire la art 2 din legea 210/1999. De asemena mentionez ca unui coleg i s-au acordat zilele pentru deces ruda gradul 1 la cca. 3 saptamani de la deces,
Va multumesc.
Adaugata in:
User Grigore Stefan
a intrebat la 29 Sep. 2014
a intrebat la 29 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Sep. 2014
Norma metodologica a legii 210/1999 prevede ca:
Art. 2. - Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează ?n scris, ?n primele 8 săptăm?ni de la naşterea copilului, conducerii unităţii ?n care tatăl ?şi desfăşoară activitatea. Aceasta are obligaţia de a dispune luarea măsurilor necesare ?n vederea acordării concediului paternal
Art. 2. - Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează ?n scris, ?n primele 8 săptăm?ni de la naşterea copilului, conducerii unităţii ?n care tatăl ?şi desfăşoară activitatea. Aceasta are obligaţia de a dispune luarea măsurilor necesare ?n vederea acordării concediului paternal
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2014
Pe langa cele mentionate de dna Iancu, va sugerez sa luati legatura cu cei da la ITM si cu consiliul de combatere a discriminarilor. Dat fiind faptul ca acordarea concediului paternal este un drept recunoscut de lege, acest lucru se traduce prin obligatia angajatorului de a-l acorda odata ce ati cerut acest lucru in termenul prevazut de lege, in cele 8 saptamani de la nastere. Nu il veti mai putea primi acum dar angajatorul poate fi sanctionat pentru nerespectarea legii si pe viitor sa respecte legea.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2014
Nu se mai poate deoarece concediul paternal se acorda de catre angajator doar daca este solicitat in primele opt saptamani de la data nasterii copilului, potrivit articolului 2, paragraful 2 din Legea nr. 210/1999.
