concediu postnatal 63 de zile
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
daca o salariata si-a luat concediu prenatal 60 zile poate sa-si ia concediu posnatal 63 zile? La ce data intra in concediu de crestere copil - incepand cu a 43-a zi de la nasterea copilului sau dupa expirarea celor 63 de zile care i-au mai ramas de luat din concediul posnatal?
daca o salariata si-a luat concediu prenatal 60 zile poate sa-si ia concediu posnatal 63 zile? La ce data intra in concediu de crestere copil - incepand cu a 43-a zi de la nasterea copilului sau dupa expirarea celor 63 de zile care i-au mai ramas de luat din concediul posnatal?
Adaugata in:
User Mihaela Ghindoveanu
a intrebat la 22 Nov. 2011
a intrebat la 22 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2011
Salariate insarcinata are dreptul la 123 de concediu de sarcina si lauzie, din care 63 zile de concediu pentru sarcina si 63 de zile concediu lauzie. Cele doua concedii se pot compensa intre ele, astfel incat concediul de lauzie sa nu fie mai mic de 42 de zile. Concediul pentru crestere si ingijire copil se acorda dupa ce mama isi inchheie concediului de lauzie, insa nu mai devreme de ce-a de-a 43-a zi de la nasterea copiulului. Astfel, daca persoana in cauza se afla in concediu lauzie pentru 63 de zile, va intra in concediu crestere copiul dupa terminarea acestui concediu de lauzie.
