Concediu postnatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Daca nu anunt angajatorul in scris ca sunt gravida si nasc, mai pot intra in concediu obligatoriu postnatal sau concediul postnatal este conditionat de anuntarea prealabila a starii de graviditate?
Apoi pot sa mai beneficiez de indemnizatia de crestere a copilului, tot in cazul in care nu anunt angajatorul despre starea mea de graviditate?
Ce acte trebuie depuse, unde si in cat timp de la nastere sau inainte de nastere pt a beneficia de concediul postnatal?
Multumesc!
Buna ziua,
Daca nu anunt angajatorul in scris ca sunt gravida si nasc, mai pot intra in concediu obligatoriu postnatal sau concediul postnatal este conditionat de anuntarea prealabila a starii de graviditate?
Apoi pot sa mai beneficiez de indemnizatia de crestere a copilului, tot in cazul in care nu anunt angajatorul despre starea mea de graviditate?
Ce acte trebuie depuse, unde si in cat timp de la nastere sau inainte de nastere pt a beneficia de concediul postnatal?
Multumesc!
Adaugata in:
User Devenire In
a intrebat la 17 Sep. 2012
a intrebat la 17 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Sep. 2012
Corectie 741 lei in loc de 7451.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
Puteti beneficia de concediu de maternitate si de crestere copil daca aveti cele 12 luni de venituri impozabile anterioare nasterii copilului. Anuntarea angajatorului privind starea de graviditate este o masura de protectie a dvs. si a fatului. Prin anuntarera angatorului, acesta are obligatii in ce va priveste, printre altele ar fi faptul ca nu poate sa va concedieze fiind gravida. OUG 96 DIN 2003 reglementeaza aceste masuri de protectie a maternitatii.
Pentru maternitate, prezentati concediul medical de la medicul de familie. Concediul de maternitate este de 126 zile calendaristice. Pentru a beneficia de crestere copil pe mai departe trebuie sa aveti cel putin 42 de zile de concediu de maternitate dupa nasterea copilului. Concediul medical de maternitate se depune la angajator pentru plata acestuia. Indemnizatia este de 85% din baza de calcul stabilita din veniturile realizate in ultimele 6 luni anterioarte prezentarii concediului medical. Indemnizatia nu se impoziteaza si veti plati doar contributia la CAS de 10, 5% calculata la 7451 lei.
Pentru maternitate, prezentati concediul medical de la medicul de familie. Concediul de maternitate este de 126 zile calendaristice. Pentru a beneficia de crestere copil pe mai departe trebuie sa aveti cel putin 42 de zile de concediu de maternitate dupa nasterea copilului. Concediul medical de maternitate se depune la angajator pentru plata acestuia. Indemnizatia este de 85% din baza de calcul stabilita din veniturile realizate in ultimele 6 luni anterioarte prezentarii concediului medical. Indemnizatia nu se impoziteaza si veti plati doar contributia la CAS de 10, 5% calculata la 7451 lei.
