Concediu postnatal fara a avea angajator?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog sa ma lamuriti si pe mine privind cadrul legislativ aplicabil urmatoarei situatii:
- salariata O.A. intra in CCC ce dureaza pana la 05.04.2013;
- dupa aceasta data nu se intoarce la locul de munca, ci se angajaza la o alta societate cu 1/4 fractiune de norma;
- incepand cu 15 iulie 2013 i se desface contractul de munca prin acordul partilor sau demisie;
- in luna februarie ramane insarcinata cu data probabila a nasterii 06. dec 2013.
INTREBARE:
Avand in vedere ca nu va avea angajator la data nasterii, o sa mai existe obligatia de a beneficia de concediu postnatal? Va putea tatal sa intre in CCC incepand cu ziua urmatoare nasterii copilului?
Buna ziua!
Va rog sa ma lamuriti si pe mine privind cadrul legislativ aplicabil urmatoarei situatii:
- salariata O.A. intra in CCC ce dureaza pana la 05.04.2013;
- dupa aceasta data nu se intoarce la locul de munca, ci se angajaza la o alta societate cu 1/4 fractiune de norma;
- incepand cu 15 iulie 2013 i se desface contractul de munca prin acordul partilor sau demisie;
- in luna februarie ramane insarcinata cu data probabila a nasterii 06. dec 2013.
INTREBARE:
Avand in vedere ca nu va avea angajator la data nasterii, o sa mai existe obligatia de a beneficia de concediu postnatal? Va putea tatal sa intre in CCC incepand cu ziua urmatoare nasterii copilului?
Adaugata in:
User Klaus Klaus
a intrebat la 13 Iul. 2013
a intrebat la 13 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Klaus Klaus
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Aug. 2013
Din cate stiu eu conditia pentru a beneficia de concediu medical este sa fi avut cel putin o luna lucrata in ultimele 12. A lucrat pana pe 15 iulie si data probabila a nasterii este prin decembrie, deci va avea peste 6 luni din 12 anterioare lucrate. Schimba cu ceva acest fapt raspunsul dvs? Multumesc !
User Klaus Klaus
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iul. 2013
va multumesc !
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2013
Nu, in cazul in care nu este salariata si nici domer indemnizat nu este obligata sa efectueze concediul de lauzie, din simplul motiv ca nu este asigurata in acest scop. Concediul de lauzie este concediu medical, ia ca sa poata primi acest drept insotit de indemnizatia aferenta i se plateste de catre angajator sau agentia de somaj contributia de 0,85% pentru concedii si indemnizatii medicale.
Tatal poate opta pentru CIC in ziua imediat urmatoare nasterii copilului, intr-un astfel de caz.
Tatal poate opta pentru CIC in ziua imediat urmatoare nasterii copilului, intr-un astfel de caz.
