concediu prenatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am o angajata gravida in 14 saptamani si as dori sa ma ajutati cu un calcul de intrare in prenatal. Stiu ca are concediu prenatal si post natal de 126 zile si ca cel post natal nu poate fi mai mic de 42 de zile. Cand ar putea intra in prenatal, cu aproximatie?
Multumesc frumos,
Luena
Buna ziua,
am o angajata gravida in 14 saptamani si as dori sa ma ajutati cu un calcul de intrare in prenatal. Stiu ca are concediu prenatal si post natal de 126 zile si ca cel post natal nu poate fi mai mic de 42 de zile. Cand ar putea intra in prenatal, cu aproximatie?
Multumesc frumos,
Luena
Adaugata in:
User Luena Luena
a intrebat la 08 Aug. 2013
a intrebat la 08 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Monika Kadar
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Aug. 2013
buna ziua.Sunt insarcinata in 19 saptamani.sunt angajata cu carte e munca din 24.11.2012.deci pana in prezent am aproximativ noua luni lucrate.Medicul mi-a recomandat concediu de risc maternal pana la intrarea in prenatal care ar fi in 24 octombrie 2013.Concediul de risc maternal se ia in considerare ca si luni lucrate anterioare nasterii copilului sau risc sa pierd indemnizatia de crestere a copilului daca imi iau concediu de risc de luna acesta?Sper ca m-am facut inteleasa cat de cat ce doresc sa aflu.multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului luena luena la 09 Aug. 2013
a raspuns userului luena luena la 09 Aug. 2013
NU are cum sa primeasca 1200 de lei, tocmai v-am redat cum se calculeaza. Poate ajunfe la maxim 1200 de lei pe luna, dar indemnizatia este de 85% din media veniturilor profesioanle nete din ultimele 12 luni anterioare nasterii. Minim va fi 600 de lei, va rog sa cititi cu atentie articolul redat.
User Luena Luena
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Aug. 2013
asa este! ma refeream la dosarul pentru cresterea copil!
are 800 brut in CIM, va primii 1200 lei net pana la cei doi ani ai copilului sau 600 lei?
multumesc!
are 800 brut in CIM, va primii 1200 lei net pana la cei doi ani ai copilului sau 600 lei?
multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului luena luena la 08 Aug. 2013
a raspuns userului luena luena la 08 Aug. 2013
Nu se depune niciun dosar nicaieri pentru concediul prenatal, cred ca aici confundati cu concediul pentru crestere copil. Concediul de maternitate pre si postnatal este unul medical si se acorda in baza unui certificat intocmit de medic, la fel ca in cazul oricarui alt concediu medical. Indemnizatia reprezinta 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni anterioare celei in care se acorda concediul medical de maternitate si care au stat la baza constituirii stagiului de cotizare la sanatate.
Pentru concediul crestere copil poate gasi lista documentelor necesare pe siteul Primariei sau la DGASPC de care apartine salariata in cazua. Ii puteti indica si urmatoarea adresa: http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
Indemnizatia crestere copil este 85% din media veniturile nete impozabile realizate in cele 12 luni anterioare nasterii copilului. In calcul intra si indemnizatia de maternitate cat si alte concedii medicale daca este cazul, tichete de masa si alte venituri de natura profesionala pentru care s-a retinut si virat impozitul pe venit de 16%. Conditiile de acordare a indemnizatiei cat si cuantumul ei sunt prevazute in OUG 111/2010 actualizata, la art. 2
Art. 2
(1) Incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
(1^1) Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta, denumit in continuare ISR.
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR.
Valoarea ISR este 500 de lei, ceea ce inseamna ca minimul acordat lunar sub forma indemnizatiei crestere copil este de 600 de lei, iar maxim poate fi de 3.400 lei pentru concediul de pana la 1 an, respectiv 3 ani, si 1.200 de lei pe luna pentru concediul acordat pana la 2 ani.
Pentru concediul crestere copil poate gasi lista documentelor necesare pe siteul Primariei sau la DGASPC de care apartine salariata in cazua. Ii puteti indica si urmatoarea adresa: http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
Indemnizatia crestere copil este 85% din media veniturile nete impozabile realizate in cele 12 luni anterioare nasterii copilului. In calcul intra si indemnizatia de maternitate cat si alte concedii medicale daca este cazul, tichete de masa si alte venituri de natura profesionala pentru care s-a retinut si virat impozitul pe venit de 16%. Conditiile de acordare a indemnizatiei cat si cuantumul ei sunt prevazute in OUG 111/2010 actualizata, la art. 2
Art. 2
(1) Incep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in v?rsta de p?na la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de p?na la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
(1^1) Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta, denumit in continuare ISR.
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR.
(3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR.
Valoarea ISR este 500 de lei, ceea ce inseamna ca minimul acordat lunar sub forma indemnizatiei crestere copil este de 600 de lei, iar maxim poate fi de 3.400 lei pentru concediul de pana la 1 an, respectiv 3 ani, si 1.200 de lei pe luna pentru concediul acordat pana la 2 ani.
User Luena Luena
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Aug. 2013
ce trebuie sa contina dosarul pe care va trebui sa-l depuna si unde anume va trebui depus?
indemnizatia a ramas tot de 85% din salariul brut?
ce face cu zilele de CO ramase?
multumesc,
Luena
indemnizatia a ramas tot de 85% din salariul brut?
ce face cu zilele de CO ramase?
multumesc,
Luena
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2013
Prenatalul poate avea maxim 84 de zile calendaristice, asta inseamna ca poate intra in concediu de maternitate cam cu 12 saptamani inainte de a naste. Ea poate intra si intr-un postnatal mai mare, putand efectua chiar toae cele 126 de zile dupa nastere. Medicul ei insa o va sfatui in aceasta directie si ii va recomanda cand anumte sa intre in medical in functie de evolutia sarcinii.
