concediu prenatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am si eu o dilema. Sunt angajata la un salon se infrumusetare cu un contract de munca de 2 ore. Cu salariu de 227 Ron. De o luna am intrat in concediu prenatal, la termen. Intrebarea mea este.. Am dreptul la bani de concediu? Si daca da, cat anume ar trebui sa iau si cui sa ma adresez? Sefa mea nu da niciun semn ca ar trebui sa iau bani. Multumesc anticipat!
Buna ziua. Am si eu o dilema. Sunt angajata la un salon se infrumusetare cu un contract de munca de 2 ore. Cu salariu de 227 Ron. De o luna am intrat in concediu prenatal, la termen. Intrebarea mea este.. Am dreptul la bani de concediu? Si daca da, cat anume ar trebui sa iau si cui sa ma adresez? Sefa mea nu da niciun semn ca ar trebui sa iau bani. Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Alexandra Fiscuci
a intrebat la 15 Feb. 2015
a intrebat la 15 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2015
Valoarea lunara a indemnizatiei de maternitate este de 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical. Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.
Angajatorul este obligat sa va plateasca indemnizatia de concediu medical( refuzul nejustificat al acestuia constiituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 de lei in baza art. 47 alin. (2) lit. a) si art. 48 alin. (1) lit. a) din OUG 158/2005), urmand sa-si recupereze banii de la Casa de sanatate.
Angajatorul este obligat sa va plateasca indemnizatia de concediu medical( refuzul nejustificat al acestuia constiituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 de lei in baza art. 47 alin. (2) lit. a) si art. 48 alin. (1) lit. a) din OUG 158/2005), urmand sa-si recupereze banii de la Casa de sanatate.
