Concediu prenatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Figurez cu contract de munca de 8 ore pe o firma iar pe alta cu 10 ore pe luna, (mentionez ca pe ambele firme figureaza aceeasi contabila) imi puteti spune cum mi se va calcula salarul pe firma unde lucrez partial pt concediu prenatal pt ca mie imi spune contabila ca nu se poate, ca este ilegal, imi puteti atunci cum se procedeaza?
Figurez cu contract de munca de 8 ore pe o firma iar pe alta cu 10 ore pe luna, (mentionez ca pe ambele firme figureaza aceeasi contabila) imi puteti spune cum mi se va calcula salarul pe firma unde lucrez partial pt concediu prenatal pt ca mie imi spune contabila ca nu se poate, ca este ilegal, imi puteti atunci cum se procedeaza?
Adaugata in:
User Manuela Lebada
a intrebat la 05 Oct. 2012
a intrebat la 05 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
VENIT BRUT 6 LUNI 350
nr. ZILE LUCRATOARE 126
indemnizatia zilnica 350/126=2,78 lei
Pentru luna octombrie daca aveti toata luna concediu medical inseamna:
2,78*23= 64 lei brut
Pentru maternitate procentul este 85%
64*85%=54 lei
Indemnizatia de maternitate nu se impoziteaza
CAS 10,5%
Pentru un cm pentru timp normal de lucru este 10,5%*741 lei
741 este 35% din 2117 lei-salariu mediu brut pe economie
Pentru un program de 10 ore cat aveti dumneavoastra baza pentru CAS este
741/184*10=40lei
CAS 10,5%*40= 4 LEI
Venit net 54-4=50 lei , suma este apropiata de cea primita de dvs.avand in vedere ca nu se impoziteaza iar luna octombrie este de 23 zile.
Algoritmul propus se verifica,
Este o mare nebuloasa la calculul concediilor medicale pentru timp partial asa cum aveti dvs.
Sper sa ma fi facut inteleasa.
nr. ZILE LUCRATOARE 126
indemnizatia zilnica 350/126=2,78 lei
Pentru luna octombrie daca aveti toata luna concediu medical inseamna:
2,78*23= 64 lei brut
Pentru maternitate procentul este 85%
64*85%=54 lei
Indemnizatia de maternitate nu se impoziteaza
CAS 10,5%
Pentru un cm pentru timp normal de lucru este 10,5%*741 lei
741 este 35% din 2117 lei-salariu mediu brut pe economie
Pentru un program de 10 ore cat aveti dumneavoastra baza pentru CAS este
741/184*10=40lei
CAS 10,5%*40= 4 LEI
Venit net 54-4=50 lei , suma este apropiata de cea primita de dvs.avand in vedere ca nu se impoziteaza iar luna octombrie este de 23 zile.
Algoritmul propus se verifica,
Este o mare nebuloasa la calculul concediilor medicale pentru timp partial asa cum aveti dvs.
Sper sa ma fi facut inteleasa.
User Manuela Lebada
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Oct. 2012
Salar brut 350 ron, zile pontate 10 ore / luna, salar net 56 ron/luna, in utimele 6 luni realizand un total de 336 ron.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
Pentru plata in primul rand trebuie sa aveti 22 zile lucratoare de stagiu in ultimele 12 luni anterioare prezentarii concediului medical. Calculul concediului se face pe baza veniturilor realizate din ultimele 6 luni anterioare lunii in care prezentati concediul medical. Pentru o evaluare corecta a indemnizatiei de concediu medical care vi se cuvine in baza contractului incheiat, in cazul dumneavoastra, se calculeaza media zilnica prin impartirea venitului realizat pe cele 6 luni la nr. total de zile lucratoare din acele luni. Indemnizatia rezultata se inmulteste cu nr de zile de concediu medical si procentul aferent maternitatii.
Intr-adevar, pentru astfel de cazuri nu sunt exemple de calcul in Ordinul 60 din 2006.
Probabil ca si pentru doamna contabil este o problema, fiind un caz mai special.
Este o opinie. Dumneavoastra veti fi pontata in concediu medical in fiecare zi lucratoare din concediul medical iar indemnizatia va trebui sa reflecte faptul ca aveti CIM cu timp partial de 10 ore pe luna.
Ar merita un calcul pe baza acestei spete daca am cunoaste venitul realizat pe ultimele 6 luni.
Intr-adevar, pentru astfel de cazuri nu sunt exemple de calcul in Ordinul 60 din 2006.
Probabil ca si pentru doamna contabil este o problema, fiind un caz mai special.
Este o opinie. Dumneavoastra veti fi pontata in concediu medical in fiecare zi lucratoare din concediul medical iar indemnizatia va trebui sa reflecte faptul ca aveti CIM cu timp partial de 10 ore pe luna.
Ar merita un calcul pe baza acestei spete daca am cunoaste venitul realizat pe ultimele 6 luni.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
Concediul ar trebui platit de ambii angajatori, asa cum prevede OUG 158/2005. Insa acest lucru se intampla daca exista doua contracte diferite incheiate cu doi angajatori diferiti.
OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 33 Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afla In doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare In copii certificate de catre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va Inscrie «Conform cu originalul» si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de sectie, In cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii platitori au obligatia respectarii prevederilor art. 1
OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 33 Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afla In doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare In copii certificate de catre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va Inscrie «Conform cu originalul» si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de sectie, In cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii platitori au obligatia respectarii prevederilor art. 1
