Concediu prenatal. Concediu de maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Sunt mamica de la data de 01.06.2012. Am nascut prematur si nu am apucat sa efectuez nici o zi de concediu prenatal. In aceasta situatie voi beneficia de cele 126 de zile incepand cu 1 iunie si ulterior voi intra in concediu de maternitate?
Va multumesc!
Buna ziua! Sunt mamica de la data de 01.06.2012. Am nascut prematur si nu am apucat sa efectuez nici o zi de concediu prenatal. In aceasta situatie voi beneficia de cele 126 de zile incepand cu 1 iunie si ulterior voi intra in concediu de maternitate?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Mitrasca
a intrebat la 13 Iun. 2012
a intrebat la 13 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2012
Cele 126 de zile pot fi efectuate si dupa nastere, insa nu este obligatoriu sa le efectuati pe toate. Din punct de vedere legal, in situatia in care indepliniti conditiile de acordare a concediului de maternitate aveti obligatia de a efectua un concediu de lauzie de minim 42 de zile. Incepand cu cea de-a 43-a zi de la nasterea copilului veti putea depunde cererea pentru acordarea concediului crestere copil si dosarul pentru indemnizatie, daca indepliniti conditia stagiului minim de cotizare asa cum este el stabilit prin OUG 111/2010. Stagiul de cotizare este de minm 12 luni anterioare nasterii copilului timp in care dvs. sa fi realizate venituri profesionale sau venituri din activitati agricole pentru care s-a platit impozit conform Codului fiscal.