Concediu prenatal, ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
O salariata care este insarcinata si are contract de munca pe perioada nedeterminata se poate angaja cu contract de munca de 4h/zi la alt angajator, in aceasta perioada?
Daca da, veniturile realizate se iau in calcul pentru indemnizatia de crestere copil?
De asemenea, concediul pre si post natal se plateste la ambii angajatori?
Multumesc!
Buna ziua!
O salariata care este insarcinata si are contract de munca pe perioada nedeterminata se poate angaja cu contract de munca de 4h/zi la alt angajator, in aceasta perioada?
Daca da, veniturile realizate se iau in calcul pentru indemnizatia de crestere copil?
De asemenea, concediul pre si post natal se plateste la ambii angajatori?
Multumesc!
Adaugata in:
User Jeni Nitu
a intrebat la 09 Apr. 2013
a intrebat la 09 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Jeni Nitu
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2013
Multumesc pt.raspuns.
Mai am o intrebare. La cel de-al doilea angajator trebuie sa aiba un stagiu de cotizare de minim 6luni ca sa poata beneficia de plata concediului?
Mai am o intrebare. La cel de-al doilea angajator trebuie sa aiba un stagiu de cotizare de minim 6luni ca sa poata beneficia de plata concediului?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2013
Da, sigur ca poate, cat timp cele doua functii nu intra in conflict si nu exista interdictii legale.
Da, se vor lua in calcul toate veniturile profesionale nete realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii la calcularea indemnizatiei de crestere copil.
Da, concediul pre si postnatal va fi platit de ambii angajatori, cf. legii:
OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005- privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 33
Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1
Da, se vor lua in calcul toate veniturile profesionale nete realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii la calcularea indemnizatiei de crestere copil.
Da, concediul pre si postnatal va fi platit de ambii angajatori, cf. legii:
OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005- privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 33
Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1
