Concediu sarcina si lauzie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Din pacate am mai multe nelamuriri. Sunt gravida in 5 luni si angajata la actualul loc de munca de 3 luni. Am vechime in spate in campul de munca dar din pacate nu am cele 12 luni continuu lucrate cerute pentru indemnizatie de crestere copil. Motivul pentru care am intrerupte cele 12 luni este ca firma la care am lucrat a intrat in insolventa si am fost concediata. S-a facut o eroare in trimiterea actelor de somaj si nu le-am primit la timp deci nici asa nu m-am putut salva .Se aplica in cazul meu articolul care spune ca beneficiaza de indemnizatiie angajatele care nu mai sunt asigurate din motive neimputabile lor daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat?
Concediul de sarcina si lauzie (cele 126 de zile ) dispun de ele daca la fel nu am 12 luni continuu vechime?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
Din pacate am mai multe nelamuriri. Sunt gravida in 5 luni si angajata la actualul loc de munca de 3 luni. Am vechime in spate in campul de munca dar din pacate nu am cele 12 luni continuu lucrate cerute pentru indemnizatie de crestere copil. Motivul pentru care am intrerupte cele 12 luni este ca firma la care am lucrat a intrat in insolventa si am fost concediata. S-a facut o eroare in trimiterea actelor de somaj si nu le-am primit la timp deci nici asa nu m-am putut salva .Se aplica in cazul meu articolul care spune ca beneficiaza de indemnizatiie angajatele care nu mai sunt asigurate din motive neimputabile lor daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat?
Concediul de sarcina si lauzie (cele 126 de zile ) dispun de ele daca la fel nu am 12 luni continuu vechime?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Gherghel Florentina
a intrebat la 02 Aug. 2012
a intrebat la 02 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Aug. 2012
[2]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Aug. 2012
Este vorba de OUG 158/2005, imi cer scuze pentru gresala de tastare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2012
Acea conditie de 9 luni la care faceti referire se leaga strict de concediul de sarcina si lauzie si este cuprinsa in OUG 2158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sananate, actulaizata.
Pentru concediul de sarcina si lauzie insotit de indemnizatie trebuie sa aveti cele 12 luni. Daca ati fost disponibilizata prin concediere colectiva si ati primit salarii compensatorii timp de cateva luni atunci pentru acele salarii s-au platit contributii, caz in care se vor lua in considerare.
Pentru cele 126 de zile de sarcina si lauzie nu trebuie sa aveti 12 luni lucrate, este concediu medical, care se acorda in baza unui stagiu minim de 22 de zile lucratoare. Calculul indemnizatiei in acest caz se face in baza veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12, cunatumul fiind de 85% din media acestor venituri.
Pentru concediul de sarcina si lauzie insotit de indemnizatie trebuie sa aveti cele 12 luni. Daca ati fost disponibilizata prin concediere colectiva si ati primit salarii compensatorii timp de cateva luni atunci pentru acele salarii s-au platit contributii, caz in care se vor lua in considerare.
Pentru cele 126 de zile de sarcina si lauzie nu trebuie sa aveti 12 luni lucrate, este concediu medical, care se acorda in baza unui stagiu minim de 22 de zile lucratoare. Calculul indemnizatiei in acest caz se face in baza veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12, cunatumul fiind de 85% din media acestor venituri.
