Concediul de ingrijire a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o nelamurire in ceea ce priveste siguranta contractului de munca pe perioada CIC. Sunt insarcinata si urmeaza sa nasc in luna octombrie 2012. Din cate am inteles daca aleg concediul de doi ani pentru cresterea copilului, angajatorul poate desface contractul de munca. Mentionez ca sunt cadru didactic titular si stiu ca in acest caz postul este garantat pe perioada concediului, indiferent ca este vorba despre concediul de doi ani.
Multumesc!
Cu bine,
Mihaela Rugu
Buna ziua,
Am o nelamurire in ceea ce priveste siguranta contractului de munca pe perioada CIC. Sunt insarcinata si urmeaza sa nasc in luna octombrie 2012. Din cate am inteles daca aleg concediul de doi ani pentru cresterea copilului, angajatorul poate desface contractul de munca. Mentionez ca sunt cadru didactic titular si stiu ca in acest caz postul este garantat pe perioada concediului, indiferent ca este vorba despre concediul de doi ani.
Multumesc!
Cu bine,
Mihaela Rugu
Adaugata in:
User Mihaela Rugu
a intrebat la 29 Iun. 2012
a intrebat la 29 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2012
Nu exista in legislatie posibilitatea angajatorului de a desface contractul de munca pe motivul intarii in concediu crestere copil pentru doi ani. Singurele situatii in care angajatorul poate dispune concedierea sunt reorganizarea judiciara sau falimentul. Altfel, angajatorul nu poate dispune concedierea pe perioada concediului crestere copil. Mai mult, dat find faptul ca intrati sub incidenta prevederilor OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul nu va putea dispune concedierea pe o perioada de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate, daca nu intervin reorganizarea judiciara, falimentul sau dizolvarea angajatorului. Interdictia se extinde o singura data, asa cum prevede Ordonanta.
Art. 25 - OUG 111/2010
2.. Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a. salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b. salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3. Interdictia prevazuta la alin. 2 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
4. Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Art. 60 - Codul muncii republicat
1. Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
c. pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d. pe durata concediului de maternitate;
e. pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
2. Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 25 - OUG 111/2010
2.. Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a. salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b. salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
3. Interdictia prevazuta la alin. 2 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
4. Prevederile alin. 2 si 3 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Art. 60 - Codul muncii republicat
1. Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
c. pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d. pe durata concediului de maternitate;
e. pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
2. Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
