concediul de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!v am mai scris in legatura cu situatie mea.sun insarcinata am probleme cu sefa...si astazi sa oferit sa imi dea concediul de odihna si la ceilalti colegi...dar mi sa parut cam dubios...si i am facut o cerere sa mi o semnezr sa o am eu la mana nu sa ma trezesc cand merg la munca sa imi zica ca nu m ai am ce cauta..ca am stat eu acasa ca asa am vrut .nu a vrut sa mi o semneze prima data dupa i am zis ca eu o sa vin la munca daca nu semneaza..pana la urma mi a scris din ce data pana in ce data sa stau si semnatura...poate sa imi faca vreun rau acum..sa zica ca nu am vrut sa merg eu sau sa ma bage la fara plata?multumesc
Buna seara!v am mai scris in legatura cu situatie mea.sun insarcinata am probleme cu sefa...si astazi sa oferit sa imi dea concediul de odihna si la ceilalti colegi...dar mi sa parut cam dubios...si i am facut o cerere sa mi o semnezr sa o am eu la mana nu sa ma trezesc cand merg la munca sa imi zica ca nu m ai am ce cauta..ca am stat eu acasa ca asa am vrut .nu a vrut sa mi o semneze prima data dupa i am zis ca eu o sa vin la munca daca nu semneaza..pana la urma mi a scris din ce data pana in ce data sa stau si semnatura...poate sa imi faca vreun rau acum..sa zica ca nu am vrut sa merg eu sau sa ma bage la fara plata?multumesc
Adaugata in:
User Mya Mya
a intrebat la 27 Ian. 2014
a intrebat la 27 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
Nu ar trebui, in mod normal. Cat timp aveti cererea de concediu semnata de ambele parti atunci ar trebui sa nu apara probleme cu pontarea. Concediul fara plata trebuie si el sa aiba la baza o cerere aprobata de angajator, iar in lipsa ei pontarea salariatului ca fiind in concediu fara plata nu este una legala.
