ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediul de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Lucrez la o firma de 5 ani dar nu am primit niciodata concediu de odihna platit. Cand nu avem de lucru ne lasa acasa, zice patronul ca ne lasa in zi de concediu; da de platit nimic, nimic. Cum as putea indrepta acest obicei al lui, sa respecte si el legea?

Ren Kris
 User  Ren Kris
a intrebat la 29 Apr. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2012
Depinde ce intelegeti prin concediu de odihna platit. Nu toti angajatorii acorda si o indemnizatie de concediu, mai ales in mediul privat. Angajatorul ar trebui sa va plateasca salariul pe care l-ati primi daca v-ati afla la locul de munca. Cu alte cuvinte, pentru o luna in care aveti 3 zile de concediu de odihna primiti salariu integral. Daca insa ar trebui sa primiti sau nu o indemnizatie suplimentara, acest lucru trebuie verificat cu angajatorul.

Daca insa pentru lunile in care ati avut si concediu v-a scazut salariul atunci este o problema, putem vorbi de concediu neplatit, cu venituri zero. Altfel, angajatorul este in legalitate. Legea nu il obliga, mai ales in mediul privat,sa acorde indemnizatie de concediu pe langa salariu.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2012
Dreptul la concediu de odihna se acorda pe baza solicitarii dumneavoastra cu aprobarea angajatorului.
Conform art 144 din codul muncii

1 Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
2 Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.


Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :