concediul de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la o firma de 5 ani dar nu am primit niciodata concediu de odihna platit. Cand nu avem de lucru ne lasa acasa, zice patronul ca ne lasa in zi de concediu; da de platit nimic, nimic. Cum as putea indrepta acest obicei al lui, sa respecte si el legea?
Lucrez la o firma de 5 ani dar nu am primit niciodata concediu de odihna platit. Cand nu avem de lucru ne lasa acasa, zice patronul ca ne lasa in zi de concediu; da de platit nimic, nimic. Cum as putea indrepta acest obicei al lui, sa respecte si el legea?
Adaugata in:
User Ren Kris
a intrebat la 29 Apr. 2012
a intrebat la 29 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2012
Depinde ce intelegeti prin concediu de odihna platit. Nu toti angajatorii acorda si o indemnizatie de concediu, mai ales in mediul privat. Angajatorul ar trebui sa va plateasca salariul pe care l-ati primi daca v-ati afla la locul de munca. Cu alte cuvinte, pentru o luna in care aveti 3 zile de concediu de odihna primiti salariu integral. Daca insa ar trebui sa primiti sau nu o indemnizatie suplimentara, acest lucru trebuie verificat cu angajatorul.
Daca insa pentru lunile in care ati avut si concediu v-a scazut salariul atunci este o problema, putem vorbi de concediu neplatit, cu venituri zero. Altfel, angajatorul este in legalitate. Legea nu il obliga, mai ales in mediul privat,sa acorde indemnizatie de concediu pe langa salariu.
Daca insa pentru lunile in care ati avut si concediu v-a scazut salariul atunci este o problema, putem vorbi de concediu neplatit, cu venituri zero. Altfel, angajatorul este in legalitate. Legea nu il obliga, mai ales in mediul privat,sa acorde indemnizatie de concediu pe langa salariu.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2012
Dreptul la concediu de odihna se acorda pe baza solicitarii dumneavoastra cu aprobarea angajatorului.
Conform art 144 din codul muncii
1 Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
2 Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Conform art 144 din codul muncii
1 Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
2 Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
