ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediul de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am 31 de zile de concediu de odihna inscrise in contractul individual de munca conform contractului colectiv de munca in vigoare la nivel de unitate. Angajatorul vrea sa schimbe in contractul colectiv de munca care se negocieaza acum maximum de zilede de odihna pe care il poate avea un angajat la 29 de zile, astfel taindu-mi 3 zile din concediu. Este in conformitate cu legile in vigoare ceea ce vrea sa faca. Daca da conform carei legi.

Adaugata in: Concedii
Mariana Arcaleanu
 User  Mariana Arcaleanu
a intrebat la 05 Iul. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2012
In conditiile in care partile se pun de acord cu reducerea numarului de zile de concediu de odihna la negocierea contractului colectiv de munca, da, se poate reduce dreptul de concediu de odihna.
In fiecare CIM este urmatoarea clauza:

N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare si ale Contractului Colectiv de Munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…../…la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului……/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :