concediul de odihna anual, platit sau nu?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! as dori sa ma lamuriti in privinta unei probleme; sunt cadru didactic titular si functionez cu norma intreaga din anul 2006. Pe data de 01.07.2012 am intrat in concediu medical, deoarece am nascut in august o fetita. Am facut o cerere catre angajator pentru a primi banii pe concediul de odihna pe care, anul trecut nu l-am efectuat si nici nu voi mai putea sa-l efectuez deoarece sunt in concediu de crestere copil pana la data de 01.08.2015. angajatorul a refuzat sa-mi plateasca zilele de concediu neefectuat si as dori sa-mi precizati daca exista vreo baza legala pentru aceasta, sau care este solutia. Multumesc! Negraia C.
Buna ziua! as dori sa ma lamuriti in privinta unei probleme; sunt cadru didactic titular si functionez cu norma intreaga din anul 2006. Pe data de 01.07.2012 am intrat in concediu medical, deoarece am nascut in august o fetita. Am facut o cerere catre angajator pentru a primi banii pe concediul de odihna pe care, anul trecut nu l-am efectuat si nici nu voi mai putea sa-l efectuez deoarece sunt in concediu de crestere copil pana la data de 01.08.2015. angajatorul a refuzat sa-mi plateasca zilele de concediu neefectuat si as dori sa-mi precizati daca exista vreo baza legala pentru aceasta, sau care este solutia. Multumesc! Negraia C.
Adaugata in:
User Marta Negraia
a intrebat la 11 Ian. 2014
a intrebat la 11 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2014
Cred ca este vorba de 2013 si nu 2012, dar sper sa nu ma insel, si sa fie vorba de un copil cu handicap, caz in care intr-adevar CIC se acorda pana la 3 ani.
Daca aveti zile de concediu de odihna ramase neefectuate pentru perioada anterioara intrarii in CIC atunci atunci puteti beneficia de ele dupa ce reveniti din CIC. Plata zilelor neefectuate este posibila numai in cazul incetarii raportului de munca, asa cum prevede Codul muncii republicat. Este singura situatie in care se recurge la acesta masura de catre angajator.
Daca aveti zile de concediu de odihna ramase neefectuate pentru perioada anterioara intrarii in CIC atunci atunci puteti beneficia de ele dupa ce reveniti din CIC. Plata zilelor neefectuate este posibila numai in cazul incetarii raportului de munca, asa cum prevede Codul muncii republicat. Este singura situatie in care se recurge la acesta masura de catre angajator.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 13 Ian. 2014
Nu beneficiati de concediu de odihna atat timp cat aveti contractul de munca suspendat pentru cresrtere copil.Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat intr-un an cvalendaristic.
