Concediul de odihna cu timp partial
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajat cu cim cu timp partial de 2 ore la cate zile de concediu am dreptul, adica daca am dreptul la 21 zile lucratoare se va cumula 84 de ore in zece zile lucratoare sau ramane 21 zile lucratoare.
Sunt angajat cu cim cu timp partial de 2 ore la cate zile de concediu am dreptul, adica daca am dreptul la 21 zile lucratoare se va cumula 84 de ore in zece zile lucratoare sau ramane 21 zile lucratoare.
Adaugata in:
User Tudor Dobre
a intrebat la 23 Ian. 2013
a intrebat la 23 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 23 Ian. 2013
Indemnizatia de concediu este cel putin egala cu drepturile salariale cuvenite pentru zilele respective, daca salariatul s-ar afla in unitate si ar desfasura activitate conform contractului.
Nu stiu cum ati concluzionat dvs acest lucru, dar prima de vacanta si indemnizatia de concediu sunt doua venituri total diferite si se pot cumula. Prima de vacanta este stabilita la nivel de unitate, prin CCM, in functie de posibilitatile financiare si economice ale angajatorului. Ele au acelasi regim fiscal ca orice alta prima salariala, este luata in calcul pentru impozit si contributii. Indemnizatia de concediu este altceva, este dreptul salariatului impus de legislatia aplicabila, Codul muncii mai precis, si care repezinta implicit o obligatie a angajatorului fata de salariat.
Nu stiu cum ati concluzionat dvs acest lucru, dar prima de vacanta si indemnizatia de concediu sunt doua venituri total diferite si se pot cumula. Prima de vacanta este stabilita la nivel de unitate, prin CCM, in functie de posibilitatile financiare si economice ale angajatorului. Ele au acelasi regim fiscal ca orice alta prima salariala, este luata in calcul pentru impozit si contributii. Indemnizatia de concediu este altceva, este dreptul salariatului impus de legislatia aplicabila, Codul muncii mai precis, si care repezinta implicit o obligatie a angajatorului fata de salariat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
Aveti dreptul, conform codului muncii, la un minim de 20 de zile lucratoare in anul calendaristic, daca programul dvs de lucru este de 5 zile pe saptamana prin contract. El se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Daca aveti in contract trecute 21 de zile CO anual, atunci acesta este numarul de zile la care aveti dreptul pentru un an calendaristic lucrat.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
Nu dreptul de concediu de odihna este de 21 zile lucratoare in anul calendaristic .Nu se poate cumula asa cum spuneti dumneavoastra pentru ca indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza pe baza drepturilor salariale negociate in contract pe ultimele 3 luni si nu poate fi mai mica decat drepturile salariale negociate in CIM la data plecarii in concediu de odihna. Deci si pe perioada concediuklui de odihna veti beneficia de o indemnizatie de concediu apropiata dreturilor salartiale din contract, caz in care nu beneficiati si de prima de vacanta.
