Concediul de odihna cuvenit/utilizat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat beneficiaza de 30 zile concediu de odihna, uzeaza 31 zile, deci 1 zi in plus fata de cuvenit.
Intrebare: ziua uzata in plus poate fi considerata ca anticipata anului urmator, astfel incat in loc de 30 zile sa i se acorde numai 29 zile?
Un angajat beneficiaza de 30 zile concediu de odihna, uzeaza 31 zile, deci 1 zi in plus fata de cuvenit.
Intrebare: ziua uzata in plus poate fi considerata ca anticipata anului urmator, astfel incat in loc de 30 zile sa i se acorde numai 29 zile?
Adaugata in:
User Maria Fica
a intrebat la 07 Nov. 2014
a intrebat la 07 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2014
Nu exista o prevedere legala care sa reglementeze o astfel de situatie. Solutia ar fi ca pentru anul urmator salariatului respectiv sa i se acorde 29 de zile de concediu de odihana.
