ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediul de odihna cuvenit/utilizat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un angajat beneficiaza de 30 zile concediu de odihna, uzeaza 31 zile, deci 1 zi in plus fata de cuvenit.
Intrebare: ziua uzata in plus poate fi considerata ca anticipata anului urmator, astfel incat in loc de 30 zile sa i se acorde numai 29 zile?

Maria Fica
 User  Maria Fica
a intrebat la 07 Nov. 2014
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2014
Nu exista o prevedere legala care sa reglementeze o astfel de situatie. Solutia ar fi ca pentru anul urmator salariatului respectiv sa i se acorde 29 de zile de concediu de odihana.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :