ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediul de odihna dupa concediul de lauzie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am vazut ca, concediul de lauzie este obligatoriu 42 de zile pentru acordarea Concediului de Crestere Copil, dupa acesta angajata doreste concediul de odihna si apoi sa intre in Concediul de crestere copil.
C.I.M. se suspenda pentru 2 ani incepand cu data la care termina concediul de odihna?

Elena-carmen Mocanu
 User  Elena-carmen Mocanu
a intrebat la 28 Apr. 2015
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2015
Contractul individual de munca se suspenda pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.
Concediul crestere copil se acorda la finalul celor 126 de zile de concediu sarcina si lauzie.
Actul normativ care reglementeaza regimul de acordare a concediului si indemnizatiei lunare este OUG nr. 111/2010.
Zilele de concediu de odihna neefectuat pentru anul in care salariata a intrat in concediu de crestere copil se efectueaza la intoarcere.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :