Concediul de odihna dupa concediul de lauzie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am vazut ca, concediul de lauzie este obligatoriu 42 de zile pentru acordarea Concediului de Crestere Copil, dupa acesta angajata doreste concediul de odihna si apoi sa intre in Concediul de crestere copil.
C.I.M. se suspenda pentru 2 ani incepand cu data la care termina concediul de odihna?
Am vazut ca, concediul de lauzie este obligatoriu 42 de zile pentru acordarea Concediului de Crestere Copil, dupa acesta angajata doreste concediul de odihna si apoi sa intre in Concediul de crestere copil.
C.I.M. se suspenda pentru 2 ani incepand cu data la care termina concediul de odihna?
Adaugata in:
User Elena-carmen Mocanu
a intrebat la 28 Apr. 2015
a intrebat la 28 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Apr. 2015
Contractul individual de munca se suspenda pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.
Concediul crestere copil se acorda la finalul celor 126 de zile de concediu sarcina si lauzie.
Actul normativ care reglementeaza regimul de acordare a concediului si indemnizatiei lunare este OUG nr. 111/2010.
Zilele de concediu de odihna neefectuat pentru anul in care salariata a intrat in concediu de crestere copil se efectueaza la intoarcere.
Concediul crestere copil se acorda la finalul celor 126 de zile de concediu sarcina si lauzie.
Actul normativ care reglementeaza regimul de acordare a concediului si indemnizatiei lunare este OUG nr. 111/2010.
Zilele de concediu de odihna neefectuat pentru anul in care salariata a intrat in concediu de crestere copil se efectueaza la intoarcere.
