concediul de odihna in cazul programului 12/24
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa va intreb daca in cazul in care programul de lucru este inegal 12/24, se acorda un numar de zile suplimentar la concediu de odihna fata de cel prevazut in CM de 21 de zile lucratoare. Eu nu am gasit nimic in codul muncii referitor la acest program 12/24.
Va multumesc anticipat,
Mioara Burghelea
Buna ziua,
As dori sa va intreb daca in cazul in care programul de lucru este inegal 12/24, se acorda un numar de zile suplimentar la concediu de odihna fata de cel prevazut in CM de 21 de zile lucratoare. Eu nu am gasit nimic in codul muncii referitor la acest program 12/24.
Va multumesc anticipat,
Mioara Burghelea
Adaugata in:
User Mioara Burghelea
a intrebat la 29 Iun. 2012
a intrebat la 29 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2012
Nu ati gasit pentru ca nu exista. Numai in cazul tinerilor sub 18 si al persoanelor cu handicap incadrate in munca se acorda zile de CO suplimentar, conform legii, in plus fata de numarul minim de 20 de zile lucratoare anuale.
Art. 145
1 Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
2 Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Art. 147
1 Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
2 Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. 1 se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Salariatul cu norma 12/24 este practic incadrat cu norma intreaga, motiv pentru care are dreptul la minim 20 de zile de CO pe an. Daca se acorda sau nu mai multe zile, acest lucru se stabileste prin cotnractul de munca. In unele Regulamente Interne se mentine prevederea privind cresterea numarului de zile de CO in functie de vechime, insa o astfel de prevedere nu este stabilita prin act normativ, ci doar prin astfel de documente.
Art. 145
1 Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
2 Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Art. 147
1 Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
2 Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. 1 se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Salariatul cu norma 12/24 este practic incadrat cu norma intreaga, motiv pentru care are dreptul la minim 20 de zile de CO pe an. Daca se acorda sau nu mai multe zile, acest lucru se stabileste prin cotnractul de munca. In unele Regulamente Interne se mentine prevederea privind cresterea numarului de zile de CO in functie de vechime, insa o astfel de prevedere nu este stabilita prin act normativ, ci doar prin astfel de documente.
