concediul de odihna neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Zilele de concediu de odihna neefectuateneplatite se pot transfera prin Revisal la o alta firma?
Mai precis: sunt pe cale sa ma reangajez si de la ultimul loc de munca mi-au ramas aprox 10 zile concediu de odihna pe care patronul refuza sa le plateasca pe motivul ca le transfera prin Revisal si ca astfel pot sa le cer de la noul loc de munca.
1. Fostul angajator este obligat sa imi plateasca zilele ramase de concediu de odihna?
sau
2. Zilele de concediu de odihna de la ultimul loc de munca le pot cere de la noul loc de munca?
sper sa fi pus intrebarea primcipala corect.
multumesc!
Zilele de concediu de odihna neefectuateneplatite se pot transfera prin Revisal la o alta firma?
Mai precis: sunt pe cale sa ma reangajez si de la ultimul loc de munca mi-au ramas aprox 10 zile concediu de odihna pe care patronul refuza sa le plateasca pe motivul ca le transfera prin Revisal si ca astfel pot sa le cer de la noul loc de munca.
1. Fostul angajator este obligat sa imi plateasca zilele ramase de concediu de odihna?
sau
2. Zilele de concediu de odihna de la ultimul loc de munca le pot cere de la noul loc de munca?
sper sa fi pus intrebarea primcipala corect.
multumesc!
Adaugata in:
User Mihaita Onciu
a intrebat la 29 Iul. 2014
a intrebat la 29 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaita onciu la 31 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului mihaita onciu la 31 Iul. 2014
Nu are baza legala pentru o astfel de afirmatie si nu se poate face acest lucru. Depuneti o plangere la ITM, este obligat sa va compenseze zilele de CO ramase neefectuate dupa incetarea contractului de munca.
User Mihaita Onciu
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iul. 2014
Multumesc.
Eu v-am transmis ceea ce mi-a spus angajatorul tocmai pentru a ma lamuri in legatura cu situatia aceasta. Cum am afirmat mai sus: a spus ca el nu plateste concediul si ca il transfera ca sa il pot lua de la noul angajator.
Sper ca raspunsul acesta sa ajute si pe altii.
O zi buna.
Eu v-am transmis ceea ce mi-a spus angajatorul tocmai pentru a ma lamuri in legatura cu situatia aceasta. Cum am afirmat mai sus: a spus ca el nu plateste concediul si ca il transfera ca sa il pot lua de la noul angajator.
Sper ca raspunsul acesta sa ajute si pe altii.
O zi buna.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2014
Nu exista asa ceva, Revisal este un registru electronic al salariatilor incadrat cu CIM, in nicun caz nu are rol de trasferare a drepturilor de la un contract la altul sau de la un angajator la altul. Iar ceea ce intrebati dvs nu este posibil. Concediul ramas neefectuat la incetarea CIM se compenseaza de catre angajator, nu se transfera nicaieri. Nu are ce sa trasfere prin Revisal, nu stiu de unde detine informatia ca acest lucru ar fi posibil pentru ca nu este.
Daca dupa incetare, la data stabilita pentru plata salariului, cand ar trebui sa fiti platita pentru ultima luna lucrata inainte de incetare, refuza sa va plateasca zilele CO neefectuate asa cum vi s-ar cuveni il puteti actiona in judecata. Dreptul de actiune se prescrie in 3 ani de la data datoriei.
Daca dupa incetare, la data stabilita pentru plata salariului, cand ar trebui sa fiti platita pentru ultima luna lucrata inainte de incetare, refuza sa va plateasca zilele CO neefectuate asa cum vi s-ar cuveni il puteti actiona in judecata. Dreptul de actiune se prescrie in 3 ani de la data datoriei.
