ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediul de odihna pentru perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am un salariat angajat pe perioada determinata si pe 31,08,2014 ii expira contractul, dar nu i se mai prelungeste.Este obligatia mea ca angajator sa-l intreb daca vrea zilele de concediu pentru perioada lucrata sau trebuie sa i le acord eu fara sa-i cer parerea, sau pot doar sa i le platesc si sa le efectueze la celalalt angajator?Si m-ar interesa unde scrie mai detaliat despre contractele de munca incheiate pe perioada determinata sau legea care prevede lucrurile acestea.Multumesc

Claudia Clau
 User  Claudia Clau
a intrebat la 30 Aug. 2014
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului CLAUDIA CLAU la 01 Sep. 2014
Va raspuns la intrebare cu doua intrebari, pentru ca daca va uitati in Codul muncii o sa vedeti cum se procedeaza cu CO neefectuat la incetarea CIM. Cum ati putea acorda concediu unui salariat al carui contract a incetat? In ce baza ar fi el in concediu de la un loc de munca unde nu este incadrat?

Treceti numarul de zile de CO la care ar fi avut dreptul si au ramas neefectuate si calculati suma cuvenita pentru ele.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Claudia Clau
 User Claudia Clau
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Sep. 2014
Deci daca ii dau banii pentru zilele de concediu nu mai este nevoie sa ii dau si zilele efectiv.Dar eu cum operez pe stat, ii trec la avans co fara sa mai introduc zilele aferente?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Sep. 2014
Concediul de odihna nu se transfera de la un angajator la altul, odata ce inceteaza raportul de munca, nu stiu unde ati fi putut gasi o astfel de informatie. Contractul se incheie intre un angajator si un angajat si prevede drepturile si obligatiile stabilite intre cei doi.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2014
Zilele de CO ramase neefectuate din timpul derularii perioadei contractuale se vor compensa dupa incetarea contractului de munca. Nu aveti ce sa il intrebati, nu ii cereti lui acordul sa ii platiti un drept legal pe care ar trebui sa il platiti.

Codul muncii repulicat este legea care prevede conditiile de incheiere a unui CIM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Claudia Clau
 User Claudia Clau
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2014
Buna ziua,

Se poate sa primesc un raspuns la intrebare sau ati mai raspuns la o astfel de intrebare ca eu nu am gasit-o.Multumesc

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :