ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediul de odihna si cel de maternintate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


daca o salariata are concediul de odihna stabilit in luna august, dar avand in vedere ca este insarcinata si in perioada respectiva v-a fi in concediul de maternitate, isi poate lua tot concediul de odihna de 21 de zile in luna martie?se mai calculeaza proportional cu lunile lucrate? avand in vedere ca apoi v-a intra in concediu de crestere copil? daca acum isi ia doar o parte din concediul de odihna ( de ex. 5 zile), ce se intampla cu celelalte zile de concediu?

M Flori
 User  M Flori
a intrebat la 16 Feb. 2015
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
M Flori
 User M Flori
a raspuns userului adriana iancu la 17 Feb. 2015
care este baza legala pentru acest lucru? multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2015
Daca angajatorul este de acord poate sa efectueze tot concediul in luna martie.
Zilele de concediu neefectuat pentru anul in care salariata a intrat in concediu de crestere copil se efectueaza la intoarcere.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :