Concediul fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Conform art. 153 din Codul muncii, salariatii au dreptul la concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii speciale.
1.Este nevoie de acte doveditoare care sa justifice aceste situatii?
2.Poate angajatorul sa refuze acordarea unui astfel de concediu si in ce conditii ?
3.Care este durata maxima a unui astfel de concediu ?
Cu stima,
Petre Rafaila
Buna ziua,
Conform art. 153 din Codul muncii, salariatii au dreptul la concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii speciale.
1.Este nevoie de acte doveditoare care sa justifice aceste situatii?
2.Poate angajatorul sa refuze acordarea unui astfel de concediu si in ce conditii ?
3.Care este durata maxima a unui astfel de concediu ?
Cu stima,
Petre Rafaila
Adaugata in:
User Petre Rafaila
a intrebat la 12 Ian. 2012
a intrebat la 12 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului maria ana la 12 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului maria ana la 12 Ian. 2012
Ar trebui trecuta in Revisal, da. Chiar daca sunt 1 - 2 zile. Este concediu fara plata iar HG prevede ca se inregistreaza TOATE suspendarile mai putin concediile medicale si de odihna.
User Maria Ana
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Ian. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Ian. 2012
scuzati-mi insistenta, se face suspendare chiar daca e vorba de 1-2 zile de concediu fara plata? este obligatorie suspendarea?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului maria ana la 12 Ian. 2012
a raspuns userului maria ana la 12 Ian. 2012
Da, toate perioadele de suspendare, mai putin cele medicale si concediile de odihna, se trec in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, asa cum prevede si HG 500/2011.
User Maria Ana
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Ian. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Ian. 2012
Buna seara!
Va rog, am si eu o intreare legata de concediile fara plata:
In cazul cand un angajat solicita un nr. x de zile de concediu fara plata din motive personale, aceasta perioada se suspenda si se inregistreaza in revisal?
Multumesc anticipat!
Va rog, am si eu o intreare legata de concediile fara plata:
In cazul cand un angajat solicita un nr. x de zile de concediu fara plata din motive personale, aceasta perioada se suspenda si se inregistreaza in revisal?
Multumesc anticipat!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2012
Nu, nu sunt necesare actele doveditoare si nici legea nu specifica acest lucru. Tocmai pentru ca anumite situatii nu pot fi dovedite prin acte.
Angajatorul poate refuza acest concediu, daca activitatea este prejudiciata sau afectata de absenta salariatului. Altfel, daca acordarea acestor concedii este prevazuta in CCM aplicabil sau in Regulament intern, ar trebui resepectate acele prevederi.
Durata maxima a unui astfel de concediu poate fi prevazuta in CCM aplicabil sau Regulament intern. La nivel national nu este reglementata in lege o astfel de perioada maxima. Intr-o astfel de situatie angajatorul este cel care decide asupra numarului de zile ce pot fi acordate.
Angajatorul poate refuza acest concediu, daca activitatea este prejudiciata sau afectata de absenta salariatului. Altfel, daca acordarea acestor concedii este prevazuta in CCM aplicabil sau in Regulament intern, ar trebui resepectate acele prevederi.
Durata maxima a unui astfel de concediu poate fi prevazuta in CCM aplicabil sau Regulament intern. La nivel national nu este reglementata in lege o astfel de perioada maxima. Intr-o astfel de situatie angajatorul este cel care decide asupra numarului de zile ce pot fi acordate.
