Concediul fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata la un institut specializat in radiologie dentara, tomografie volumetrica dentara si programe computerizate pentru ortodontie si implantologie, dotat cu aparatura de ultima generatie si as vrea sa raman aici patru luni de zile. Intrebarea mea este: dupa 3-4 luni de zile de angajare cu carte de munca in acest domeniu iti poti lua concediu fara plata? In cazul meu as vrea sa plec cu contract de munca 2 luni de zile in Germania si apoi sa revin aici. Se poate presupune a fi un motiv personal acesta pentru angajator?
Sunt angajata la un institut specializat in radiologie dentara, tomografie volumetrica dentara si programe computerizate pentru ortodontie si implantologie, dotat cu aparatura de ultima generatie si as vrea sa raman aici patru luni de zile. Intrebarea mea este: dupa 3-4 luni de zile de angajare cu carte de munca in acest domeniu iti poti lua concediu fara plata? In cazul meu as vrea sa plec cu contract de munca 2 luni de zile in Germania si apoi sa revin aici. Se poate presupune a fi un motiv personal acesta pentru angajator?
Adaugata in:
User Mindreanu Corina
a intrebat la 10 Feb. 2013
a intrebat la 10 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
Da, este un concediu pentru nevoi persoanle, nu este prevazuta in lege acordarea Concediului fara plata (CFP) pentru angajare in alta tara. Il puteti solicita oricand, nu are legatura cu vechimea acumulata. Insa trebuie sa verificati cu angajatorul care este perioada maxima pentru care va poate acorda un CFP pentru nevoi personale. El va poate refuza cererea daca este contrara prevederilor interne referitoare la durata CFP, respectiv daca in Regulamentul Intern sau contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, in functie de caz, este prevazuta o perioada mai mica de CFP pentru nevoi personale.
Codul muncii republicat:
Art. 153
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Codul muncii republicat:
Art. 153
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
