concediul fara plata afecteaza la indemnizatia
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara am si eu o întrebare la dumneavoastra sunt angajata din 31.10.2013 am un contract de munca pe termen nedeterminat si asi dori sa stiu daca concediul fara plata ma afecteaza la indemnizație dupa ce nasc. sunt însarcinata în 29 de saptamâni si am avut 20 de zile de concediu fara plata.
Buna seara am si eu o întrebare la dumneavoastra sunt angajata din 31.10.2013 am un contract de munca pe termen nedeterminat si asi dori sa stiu daca concediul fara plata ma afecteaza la indemnizație dupa ce nasc. sunt însarcinata în 29 de saptamâni si am avut 20 de zile de concediu fara plata.
Adaugata in:
User Adryano Andrei
a intrebat la 05 Ian. 2015
a intrebat la 05 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Ian. 2015
Conditia sa beneficiati de concediu si indemnizatie crestere copil esta sa obtineti venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterior nasterii copilului. Acestea pot fi luni in care ati realizat venituri in cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna (deci nu neaparat luna intreaga).
Ca exceptie, se accepta, ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat jumatate din zilele lucratoare din acea luna.
Ca exceptie, se accepta, ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat jumatate din zilele lucratoare din acea luna.
